실업급여에대해서

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
각각 회사에서 퇴사 후에 실업급여를 수급을 하지 않았다면 공백기간이 합산 기준을 충족하므로 전체 근무기간이 합산됩니다. 다만, 피보험 단위기간과 수급일수는 구체적인 사실관계 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

손인도 · Answer

3.3% 처리기간도 실제 근로자로 인정되어 피보험자격 확인청구가 받아들여지면 2025.8.5.~2026.5.31.도 고용보험 피보험기간으로 소급될 수 있고, 이전 실업급여 수급으로 피보험기간이 소진된 적이 없다면 원칙적으로 종전 피보험기간도 합산하므로 제시하신 이력상 총 피보험기간이 3년 이상이면 퇴직 당시 50세 미만 기준 소정급여일수는 150일이 될 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

1. 피보험자격 확인 청구를 통해 보험가입기간 정정 가능합니다.

2. 남겨주신 전 기간 인정 가능합니다.

3. 소정급여일수는 계약서상 소정 근로일을 알아야 판단 가능합니다.

4. 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

노성균 · Answer

최종 퇴사 시점 이전 18개월간 180일 이상 가입되어야 합니다.

홍지수 · Answer

실제 근로를 하셨다면, 2025.08부터 소급적용 하시면 됩니다.
18개월 동안 피보험단위기간이 180일이며, 마지막 근무처에서 비자발적 퇴직했다면 실업급여 수급이 가능합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

소급가입하게 되면 최초 입사일 부터 고용보험 가입이 인정되게 됩니다.
다만, 차액은 납부하셔야하며, 이직일(퇴사)기준 18개월 이전까지 합산입니다.

감사합니다.

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