임금 체불 3개월

Question

노성균 · Answer

당일 퇴사 하더라도 큰 문제가 될 가능성이 적을 수 있겠으나,
가능하면 회사와 퇴사일을 협의하시는 것을 추천드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
3개월 급여가 전액 체불된 경우라면 자발적 퇴사 후에도 실업급여 신청이 가능할 것으로 살료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

손인도 · Answer

당일 퇴사도 가능하며, 임금체불 진정도 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

임금체불과 퇴사와는 무관합니다.
퇴사는 자의적으로 판단하시면 되고 그와 무관하게 임금체불 진정은 가능합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
당일퇴사하여도 임금체불액이 달라지지는 않을 것입니다.
다만 퇴직금 등도 체불이라면 자진퇴사시 불이익이 발생할 수도 있으니 회사와 퇴사일을 협의하고 나가시는 것을 추천드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사업주 측에 귀책사유가 있어 문제 소지가 적습니다만
 분쟁 '예방'차원에 있어서는 협의하여 퇴사하는 것이 가장 좋습니다.

김정휘 · Answer

임금이 3개월째 체불된 경우에는 사용자의 중대한 계약위반으로 보아 당일 퇴사 또는 즉시 근로계약 해지가 인정될 여지가 있습니다. 
다만 분쟁을 예방하려면 문자·이메일 등으로 “임금 3개월 체불을 이유로 즉시 퇴사한다”는 의사를 명확히 남기고, 급여명세서·통장내역·노동청 신고자료를 보관하시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
임금 미지급 등으로 고용관계의 신뢰가 훼손된 경우에는 민법상 통상적인 사직 통고기간(1개월 또는 당기 임금지급일 이후 1임금지급기) 없이 즉시 해지가 인정될 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

당일 퇴사는 노동법과 관련이 없지만, 임금체불로 인항 경우라면 추후 민사를 다투더라도 유리할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

홍지수 · Answer

임금체불과 퇴직은 무관하며, 실업급여를 고려하여 물으신다면 임금체불로 인해 자발적 퇴직한다면 이는 실업급여 수급 대상사유에 해당합니다.

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