퇴사 후 사직서 제출 및 퇴직연금 지급

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

퇴사 의사를 명확하게 표시했고 상대방에게 도달하였으면 반드시 제출해야 하는 것은 아니나 사측에서 행정적 처리를 위해 요구할 수 있고, 특별한 사정이 없다면 제출하는 것으로 인해 문제될 것은 없습니
다.

퇴직연금 지급 절차를 진행하지 않는다면 현재 진정 신고 상태를 유지하시고, 노동청 처분에 맡기시면 되겠습니다.

이민석 · Answer

1. 퇴직은 근로자의 퇴직의사만으로 성립되는 것이 아닙니다. 회사의 승인이 있어야합니다. 회사의 승인이 없다면 퇴직이 안됩니다.

2. 다만, 민법상 퇴직의사 전달 후 다다음달 초일에는 사용자가 동의하지 않더라도 퇴직의 효력이 발생합니다. 따라서 8월 1일부로는 퇴직입니다.

3. 퇴직 후 14일도 지났으므로 퇴직연금 지급 의무 위반상황입니다. 이에 대한 노동청 진정 가능합니다.

정정화 · Answer

퇴사처리가 된 것인지 사직서를 제출하지 않아 결근처리가 되고 있지 구체적인 사실관계에 따라 대응방법이 달라질 수 있습니다.

노성균 · Answer

사직서 요청 이유를 물어보실 필요가 있습니다.
노동청에 진정을 제기하셨다면 노동청 진정과정에서 지급될 것으로 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

사직의 의사를 전달했다면 사직서 제출 의무는 없으나, 회사 규정 및 절차상의 사유로 제출하는 것이 나아보입니다.
퇴직연금에 대한 업무를 진행하지 않을 시 퇴직금 미지급 청구를 통해 업무를 강제하는 것도 방법입니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

사직서를 별도로 제출할 필요는 없으나 사직서 제출 이유에 대해 문의하셔서 별다른 이유가 아니라면 제출하는 것도 빠른 진행 방법이 될 것입니다.
퇴직금과 관련해서는 임금체불 진정을 유지하시기 바랍니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

이미 6월 12일에 명확한 사직 의사를 표시하고 실제 퇴직했다면 사직서라는 별도 서면 제출이 퇴직의 필수요건은 아니며, 회사는 특별한 지급기일 연장 합의가 없는 한 퇴직일로부터 14일 이내 퇴직급여 지급절차를 진행해야 하므로 미지급이 계속되면 현재 제기한 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

근로자가 퇴직할 때 사직서를 제출하여야 할 법적 의무는 없으나, 실무상 처리를 위해 제출하시는 것을 권해드립니다.

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