노무상담 Q&A

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  • Q.

    연차 회계연도 기준시 퇴사할때 연차갯수는 몇개인지...

    2025.09.01 입사했고 회사가 회계연도로 연차가 부여됩니다.

    회사에서 임의로 일괄부여해주는데 2025년에는 연차 4개를 부여받았고 올해는 13개를 부여받았습니다.

    작년 0.5개 남은거 이월되서 1/1기준 13.5개 남아있는 상태이고 현재 6.5일 사용하고 추가로 4일은 올해 회사 전체 대체연차로 사용하여 잔여일수 3일인데 이게 일괄부여를 하다보니 9/30일날 퇴사했을때 연차 잔여일수가 계산이 어려워서요...

    2026.09.30일자로 퇴사처리하고 남은 연차갯수를 붙여서 소진하려고 하는데 회사측에서 소진할수없다고 할까 싶어서 문의드립니다.

    입사일 기준으로는 9월에 15개가 생기는게 맞는데 회계연도 기준 부여되는거라 몇개의 연차가 남고 사용 가능한지 알려주세요 ㅜㅜ...
    인사과에 문의했더니 오히려 토해낼수도 있다는 소리를 해서요..
    정*정 님
     조회 : 291건 답변 : 10건 26.08.24
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    2025.09.01. 입사자의 경우 2026.01.01. 비례부여 되는 회계연도 휴가의 갯수는 5개입니다.(입사 1년 미만 기간 1개월 개근할 때마다 발생하는 휴가 별도)
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    1. 회계연도 기준으로 연차를 부여하더라도, 퇴직 시점에는 입사일 기준으로 산정한 연차일수와 비교해 부족분이 있으면 회사가 이를 정산해 주어야 합니다.

    2. 반대로 회계연도 기준이 더 유리해 초과 부여된 경우라도, 취업규칙이나 근로계약에 퇴직 시 정산 근거가 없다면 회사가 임의로 회수하거나 임금에서 공제하기는 어렵습니다.

    3. 잔여 연차는 근로자에게 사용 시기를 정할 권리가 있어 퇴직 전 연속 사용이 원칙적으로 가능하나, 퇴직일 이후로는 사용할 수 없습니다. 정확한 잔여일수는 연도별 부여 근거와 대체휴가 합의 내용 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

    노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
    cplacsh@gmail.com

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    김정휘 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    안녕하세요? 근로기준법에 따라, 입사연도 기준 연차휴가는 최저기준으로 작용합니다.

    따라서 회계연도 기준 연차휴가보다 입사연도 기준 연차휴가가 많다면 (회계연도 기준 연차 갯수 < 입사연도 기준 연차 갯수), 입사연도 기준으로 발생한 연차휴가를 보장받으실 수 있습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    회계년도 기준이라 하더라도 퇴사시 입사일 기준과 비교하여 정산해야합니다.
    다만, 취업규칙 등에 입사일 기준으로 정산 규정이 있다면 입사일 기준으로 해야하구요.

    위 내용으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기가 어렵습니다.
    관련 규정 여부 실제 사용한 갯수 등을 남겨주시면 산정도와드리겠습니다.

    감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    1. 연차는 입사일 기준으로 발생하고 소멸하는 것이 근로기준법상 조건입니다.

    2. 회계연도 기준은 단순 편의상 목적입니다.

    3. 따라서 입사일 기준으로 발생 개수를 계산해보시고 거기서 사용개수를 차감하시면 잔여 연차가 확정됩니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    회계년도 기준으로 운영하는 사업장이라면 입사일 기준과 회계년도 기준 연차를 비교하여 더 유리한 결과로 정산해야 합니다.
    단 취업규칙 입사일 기준 연차 정산에 관한 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산될 수 있습니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    입사후 1년 동안 개근하였다면 연차는 최대 25개가 입사일 기준으로 발생할 것입니다. 해다 연차에서 사용한 연차를 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.24

    2025.9.1 입사자가 2026.9.30 퇴사하고 1년간 80% 이상 출근했다면 입사일 기준 법정연차는 1년 미만 월차 11일+2026.9.1 발생 15일=총 26일이므로, 기존 사용 14일(2025년 3.5일+2026년 6.5일+적법한 연차대체 4일)을 전제로 약 12일이 남으며 회사가 회계연도 기준으로 3일만 남았다고 하더라도 퇴직 시 입사일 기준보다 부족한 약 9일은 추가 정산해야 하고, 9/30 퇴사 이후에는 연차를 붙여 사용할 수 없으므로 그 전에 사용하거나 미사용수당으로 정산해야 합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.25

    회계연도로 부여할 경우, 퇴직하는 시기에 입사일 기준으로 재산정하여 근로자에게 불리하지 않게 해야 합니다.
    관련하여 구체적인 상담 원하시면 연락 주시기 바랍니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.08.25

    26. 1.1. 회계연도 기준으로 5개가 발생합니다.
    이외에 입사일 기준으로 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 것입니다(최대 11개).
    퇴사시 입사연도 기준으로 재정산한다는 기준이 있는지 확인해보셔야겠습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법에 따라 퇴사 시에는 회사가 적용하는 '회계연도 기준'과 근로자의 '입사일 기준' 중 근로자에게 더 유리한 방식을 적용하여 정산해야 합니다.

입사일(2025.09.01) 기준으로 2026.09.30에 퇴사할 경우, 법적으로 보장되는 총 발생 연차는 26개입니다(1년 미만 기간 매월 개근 시 발생하는 11개 + 1년 만근 시 발생하는 15개).

질문자님이 회사로부터 회계연도 기준으로 부여받은 총 연차는 17개(2025년 4개 + 2026년 13개)로 법정 기준(26개)보다 적으므로, 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산되어야 합니다.

총 발생 연차 26개에서 지금까지 사용한 연차 총 14개(2025년 사용분 3.5개 + 2026년 사용분 10.5개)를 차감하면 퇴사 시점의 **최종 잔여 연차는 12개**입니다.

근속기간 1년을 넘겨 15개의 연차가 온전히 추가 발생한 상태이므로 인사과의 말처럼 연차를 토해낼 일은 없으며, 남은 12개의 연차는 퇴사 전 소진하거나 미사용 연차수당으로 정산받을 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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