중도퇴사자 일할계산

Question

정정화 · Answer

본문의 내용만으로 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 월급을 일할 계산하는 방법으로 그달의 일수로 나누어 근무기간을 곱해 계산 햔 수는 있으나 계산된 금액이 최저임금에 미달해서는 안됩니다.

최수환 · Answer

1. 일할계산 방식은 법에 정해진 바가 없어 회사 규정이나 근로계약에 따르는 것이 원칙입니다. 다만 7월은 31일이므로 30일로 나눈 산정은 근로자에게 불리하게 계산된 것으로 볼 여지가 있습니다.

2. 세후 210만원 약정의 세전 환산액과 4대보험 공제액은 보수월액과 신고 내역에 따라 달라지므로 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 오히려 월~금 8시간에 토요일 5시간을 더해 주 45시간을 근무하신 부분이 더 중요합니다. 주 40시간 초과분은 연장근로수당 대상이므로 이를 반영한 임금이 지급되었는지 확인해 보시기 바랍니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

세전기준으로 산정해야함이 바람직 하며, 최저임금과 비교가 필요할 것으로 보입니다.
4대보험 공제 하는 것이 원칙이지만 이 금액은 정산이 필요하기 때문에 거래하고 있는 세무 또는 노무사무실에 여쭤보셔야 알 수 있습니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

1. 근로계약서상 일할 계산 규정에 따라 계산 방법이 다릅니다.

2. 세후 금액보다는 계약 금액인 세전 금액을 알아야 판단 가능합니다.

3. 4대 보험 공제 금액에 대한 계산 또한 세부 근로계약 내용을 토대로 판단해야 합니다.

더불어, 월 급여에 대한 자세한 계산 금액을 알고 싶으시다면 유료 상담을 이용해 주시기 바랍니다.

손인도 · Answer

근로기준법상 임금은 세전 금액이므로 세전 월급이 230만원이라면 별도 사규가 없는 경우 7월은 31일 기준으로 230만원÷31일×13일≒964,516원(세전)으로 계산하는 것이 일반적이며, 중도퇴사자도 보험 적용요건에 따라 공제가 가능하지만 7/6 입사·7/18 퇴사라면 국민연금·건강보험은 원칙적으로 해당 월 보험료가 부과되지 않고 고용보험은 근로자 부담분을 공제할 수 있으며 산재보험은 전액 사업주 부담입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

근로계약에 따라 일할계산하는 방식으로 계산할 수는 있으나, 최저임금 이상이어야 합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일할도 세전기준으로 해야 할 것입니다. 통상7월은 31일까지라 31일로 하는 경우가 많으나 30일까지로 하더라도 근로자에게 더 유리하므로 이 점에서는 문제가 없을 것입니다.
다만 최저임금 이상 여부는 별도 판단해야 합니다.

중도퇴사자에게도 발생한 4대보험료는 공제합니다. 다만 월중 입퇴사가 된 경우로, 고용보험만 발생할 것으로 예상됩니다. 회사에 어떤 보험료가 공제되었는지 확인해보시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

일할계산에 대해서 근로계약 등에서 정하고 있다면 그 내용을 따라야 하지만, 없다면 일반적으로는 210 / 31 * 13으로 하면 됩니다.

노성균 · Answer

세전기준으로 계산되어야 할 것으로 보입니다.

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