노무상담 Q&A
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Q.
23년 4월부터 간헐적으로(회사특성상 주2~3회만 근무. 바쁠땐 주5회근무)26년 5월까지 세금 3.3%
포장알바를 했습니다.급여평균은 90~100선입니다. 같은업체에서 26년 6월부터8월 현재까지 4대보험적용중에 회사사정으로 8월 중순에 해고통보를받아 9월까지 근무하게 되었습니다. 이경우에 실업급여 신청을 할수있을까요?
오*하 님
조회 : 86건
답변 : 6건
26.08.28
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.28
실업급여는 마지막 이직처를 기준으로 수급 여부를 판단하기 때문에 해고라면 받을 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.29
퇴사 사유가 해고인 경우 비자발적 사유이므로 고용보험 피보험 단위기간 180일 요건을 충족했는지 검토가 필요할 것으로 사료되됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.29
실업급여 수급 가능하나, 고용보험에 소급하여 가입하셔야 할 것으로 보입니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.29
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
사유는 문제 없으나 피보험단위기간과 관련하여 고용보험 소급가입이 필요할 것 같습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.31
실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이며, 마지막 근무처에서 비자발적 퇴직을 하여야 합니다.
두가지 요건을 모두 충족하여야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.08.31
회사 사정으로 해고되어 퇴사한다면 최종 이직사유는 비자발적 퇴사에 해당할 수 있으나, 2026년 6~9월 고용보험 가입기간만으로는 피보험단위기간 180일이 부족할 가능성이 크므로 이전 3.3% 포장알바 기간도 실질적으로 근로자였다면 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 소급 가입한 뒤 이직 전 18개월 내 피보험단위기간을 합산해 실업급여 수급 여부를 판단받을 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
현재 4대보험(고용보험)이 적용된 근무 기간(6월~9월)만으로는 실업급여 수급 요건인 고용보험 가입 기간 180일에 미달하여 신청이 불가능합니다.
다만, 3.3% 세금을 공제하고 일한 기간에 대해 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격 확인 청구'를 진행하여 근로자성을 인정받고 고용보험에 소급 가입 처리된다면, 가입 기간 180일 요건을 충족하게 되어 실업급여 신청이 가능합니다. 퇴사 사유인 회사 사정에 의한 해고는 비자발적 퇴사 요건에 충족합니다.
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