달 초에 퇴사 통보시 상여금 수령여부가 궁금합니다

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약서에 ‘추석 직전 지급’만 명시되어 있고 ‘지급일 현재 재직자에 한함’ 같은 제외조건이 없다면 상여금 수령 후 퇴사 통보가 법적으로 문제되는 것은 아니며 오히려 이미 정해진 임금이라 회사가 퇴사 예정이라는 이유만으로 임의 제외하기는 어려울 것으로 사료됩니다. 퇴사일 통보는 근로계약서에 명시된 날짜에 맞춰서 통보하시는 것이 원칙입니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

상여금 지급 조건에 대한 구체적인 검토가 필요합니다. 계약상 절차대로 30일 전에 사직 통보하는 것이 원칙입니다.

노성균 · Answer

별도 예외규정이 없고, 상여금 지급 당시 재직중이라면 지급되어야 할 것입니다.

손인도 · Answer

근로계약서에 “명절 직전 지급”만 있고 ‘지급일 현재 재직자’ 또는 ‘퇴사예정자 제외’ 조건이 없다면 퇴사의사를 미리 밝혔다는 이유만으로 추석상여금을 제외하기는 어렵기 때문에, 업계 평판과 인수인계까지 고려하면 계약서대로 30일 전에 통보하는 것이 가장 안전하며, 다만 취업규칙·상여금 지급규정에 별도의 재직조건이 있는지는 반드시 확인하시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

박종수 · Answer

안녕하세요 서온 노동법률사무소 박종수 노무사 입니다.

원만한 퇴사를 위해 근로계약서에 따라 30일 전 통보를 권장드리고,

상여금 지급 조건이 어떻게 규정되어 있는지 확인하시면 됩니다.

이민석 · Answer

1. 명절직전까지 재직중이면 상여금 지급 대상입니다. 2. 이와는 별도로 인수인계를 위해 퇴사 통보하시면 됩니다.

최수환 · Answer

1. 근로계약서에 추석상여금 지급 시기가 명시되어 있다면, 그 지급일에 재직 중인 이상 퇴사 예정이라는 이유만으로 지급 대상에서 제외하기는 어렵습니다.

2. 다만 근로계약서나 취업규칙에 "지급일 현재 재직 중인 자에 한한다"는 재직자 요건이 별도로 있는지 확인이 필요하고, 그 내용에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

3. 사직 통보 시점 자체는 상여금 지급 요건과 별개이며, 30일 전 통보 조항을 지키지 않았다는 이유로 이미 발생한 임금이나 상여금을 삭감할 수는 없습니다. 지급일 이후에 퇴직일이 오도록 일정을 잡으시면 분쟁 소지가 줄어듭니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

홍지수 · Answer

취업규칙 등에 추석상여금의 지급대상이 지급일 기준 재직자에 한함으로 명시되어 있다면, 퇴직예정임을 이유로 지급대상에서 제외할 순 없습니다.

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달 초에 퇴사 통보시 상여금 수령여부가 궁금합니다

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