주휴수당

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
적법하게 시급제로 변경한 경우라도 근로계약으로 정한 근로조건에 따라서 주휴수당 지급 요건 충족시 해당 시급으로 계산한 주휴수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
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유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
주휴수당은 주소정근로일을 개근하고 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.
시급제라 하더라도 위 조건을 충족하면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

홍지수 · Answer

주휴수당은 주 15시간 이상 일하고, 해당 주에 개근하였다면 지급하여야 합니다.

이민석 · Answer

소정 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당 별도로 지급하셔야 합니다.

손인도 · Answer

1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

최수환 · Answer

1. 월급제를 시급제로 변경하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 지급해야 합니다. 아르바이트라는 명칭이나 급여 계산 방식과는 무관합니다.

2. 시급에 주휴수당을 포함해 지급하려는 경우에는 근로계약서에 시급과 주휴수당이 명확히 구분되어 있어야 하며, 구분 없이 정한 시급만 지급하면 미지급으로 볼 수 있습니다.

3. 또한 회사 사정으로 월급제를 시급제로 변경하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당할 수 있어 근로자의 동의가 필요합니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 시급제라면 주휴수당 발생 요건 충족시 별도로 계산해서 지급하여야 합니다.

노성균 · Answer

시급에 주휴수당이 포함된 것이 아니라면 별도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

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