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Question

정정화 · Answer

주휴수당을 포함한 시급을 적용할 수는 있습니다. 근로계약서상 시급에 주휴수당 포함 시급인 것과 통상시급 및 주휴수당분 시급을 구분해서 명시해두시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

근로계약서 시급항목을 잘 작성하여 시급에 주휴수당을 포함하여 지급할 수는 있습니다. 
주휴8시간을 반영하지 않은 유급시간으로 나눴어야 주휴포함 시급이 될 것입니다. 위와 같은 계산식이라면 주휴시간도 유급시간에 포함하여 총 유급시간을 산정하였으므로 주휴수당해당분은 시급에서 빠진 것으로 보아야 할 것입니다.

홍지수 · Answer

말씀하신 209시간에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
209시간으로 나누었으므로, 해당 시급은 주휴수당이 포함되어 있지 않은 시급입니다.

이민석 · Answer

주휴수당을 포함한 시간으로 나눠서 시급을 구했으니
그만큼 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.
이중 지급 아닙니다.

손인도 · Answer

월급을 209시간으로 나눈 시급은 통상시급을 산정하기 위한 계산일 뿐 그 시급 자체에 주휴수당이 선지급된 것은 아니므로, 시급제로 변경해 실제 근로시간에 그 시급을 곱해 지급한다면 개근 등 주휴요건 충족 시 통상시급×8시간의 주휴수당을 별도로 지급해야 하며 이는 이중지급이 아닙니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

최수환 · Answer

1. 209시간으로 나누어 산정한 금액은 통상시급을 구한 것일 뿐, 주휴수당을 미리 지급한 것으로 보기는 어렵습니다.

2. 209시간은 실근로 174시간에 주휴 35시간을 더한 값이므로, 실제 근로한 시간 수에만 그 시급을 곱해 지급하면 주휴수당분은 빠지게 됩니다.

3. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 지급 의무가 있고, 시급에 주휴수당을 포함시키려면 근로계약서에 그 금액이 구분되어 명시되어야 합니다. 실제 근로시간과 계약 내용에 따라 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

209시간은 주휴시간을 포함한 것이고, 이것으로 나눴으면 주휴가 포함되지 않은 시급이 산출됩니다.

노성균 · Answer

209시간이 주휴시간이 포함된 것이므로 주휴수당이 별도 지급되어야 합니다.

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