노무상담 Q&A
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Q.
임신단축시간 문의
5인이상 회사에 근무하고있습니다.임신진단을받아서 2시간 일찍퇴근으로 임신단축을 얘기해서 알겠다하셨습니다. 다음날 갑자기 이제부터 회사규정에 2시간늦게출근하는걸로 할거라고 그렇게하라고 통보를 받은상황입니다. 저희는 그냥 임신확인서만 내고 별도로 신청서를 저희가작성해서 내지는않습니다. 이럴때 저는 그냥 따를수밖에 없나요?
한*아 님
조회 : 164건
답변 : 5건
26.09.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.04
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임신기 근로시간 단축은 근로자가 신청하는 방식으로 허용하는 것이 원칙입니다. 만약 근로자가 신청하는 방식으로 허용이 불가능한 사정이 있다는 점에 대해서는 사업주에게 입증책임이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.04
임신기 근로시간 단축은 근로자가 신청할 경우 허용해주는 제도입니다.
임금 삭감 없이 단축이 가능한 제도로서 정당하게 활용 가능합니다.
적용을 원하시면 회사에 정식으로 신청하시면 됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.04
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
단축 방식은 출근시간을 늦추거나 퇴근을 일찍 하는 등 제한은 없으나, 근로자가 신청하는 방식으로 허용하는 것이 원칙이고
근로자 신청하는 방식으로 허용이 불가능한 사정이 있을 경우 사업주가 입증하여야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.04
조기퇴근을 내용으로 기재한 신청서를 제출하시면 됩니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.05
임신기 근로시간 단축을 사용하는 방식에 대해서는 근로자의 신청으로 결정됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
아닙니다, 무조건 따를 필요는 없습니다.
근로기준법 시행령 제43조의2에 따라 임신기 근로시간 단축 시 근로의 시작 및 종료 시각을 지정할 권리는 근로자 본인에게 있으므로, 회사가 이를 일방적으로 결정하여 강제할 수 없습니다. 비록 회사에 별도 양식이 없더라도, 본인이 희망하는 단축 근무 형태(2시간 조기 퇴근)를 명확히 기재한 서면 신청서를 제출하면 법적으로 원하는 시간대에 단축 근무를 요구할 수 있습니다.
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