노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
표준근로계약서(기간의 정합이 없는 경우)
라고 적혀있고
근로시간도 기간협의라고 되어있기는한데
근무시간은 항상 주말 5시간은 고정으로 근무를 했습니다
8월 1일부터 31일까지 근무를 하였습니다
주 10시간근무인데
8월 1일 5시간
8월 2일 7시간
8월 8일 5시간
8월 9일 5시간,
10일 12시간,
11일 12시간
15일 5시간,
16일 5시간 ,
17일 5시간,
22일 5시간,
23일 5시간 ,
27일 4시간,
30일 5시간
원래 근무는 10시간 인데
그주에 추가로 근무한 5시간 과 12시간은 사장님에 요청으로 한곳입니다
제가 12시간 근무한날에는 주휴수당을 요청해서 주신다고하셨고
본래 근무시간이 아니더라도 추가 근무를 시키
요청해서 해드렸는데
주 15시간 이 넘으면 주휴수당을 요청해도 되는건가요?
안주신다고하면 신고해도 되는건지 궁금합니다
김*희 님
조회 : 39건
답변 : 1건
26.09.06
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.06
채택글
소정근로시간이 1주 평균 15시간 미만이면 원칙적으로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
5인 이상 사업장이라면 주 10시간 초과 근무에 대해서는 1.5배의 수당이 발생할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
계약상 근로시간이 주 15시간 미만이더라도 사용자의 요청에 따라 실제 근로한 시간이 1주 15시간 이상이 되고 해당 주의 근로일을 개근했다면 그 주에 대한 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 지급 요건을 충족했음에도 사업주가 주휴수당 지급을 거절한다면 임금체불에 해당하므로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
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