9/1~30까지 배우자 출산휴가 사용한 경우

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일주일 전부를 휴가 사용 등으로 출근하지 않은 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

최수환 · Answer

1. 배우자 출산휴가는 법상 유급휴가이므로 휴가기간 전체에 대해 임금을 지급해야 하고, 연봉제(월급제)에서는 주휴수당이 이미 월 급여에 포함되어 있어 이를 임의로 공제하기는 어렵습니다.

2. 한 주 소정근로일 전부를 쉬면 주휴수당이 발생하지 않는다는 해석은 무급휴직이나 결근을 전제로 한 것이어서, 유급으로 보장되는 배우자 출산휴가에 그대로 적용하기는 어렵다고 보는 것이 안전합니다. 공제 후 다툼이 생기면 임금체불로 문제될 소지가 있습니다.

3. 다만 연봉계약서·취업규칙상 급여 구성과 배우자 출산휴가 급여(정부지원금) 적용 여부에 따라 결론이 달라질 수 있어 구체적인 사실관계 확인이 필요하며, 최신 행정해석 기준도 함께 점검하시기를 권합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

이민석 · Answer

해당 주 전체를 휴가로 사용했다면 주휴수당 발급 의무는 없습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

주휴수당 부여 취지를 고려했을 때, 한 주의 휴가 등의 사유로 전부 출근하지 않은 경우 주휴는 발생하지 않습니다.

홍지수 · Answer

한 주 전체를 휴가로 사용했다면 해당주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

노성균 · Answer

주휴수당 미발생으로 무급처리 가능합니다.

손인도 · Answer

8/31에 실제 출근했다면 9/6 주휴수당은 발생하고, 9/7~9/11 및 9/14~9/18처럼 해당 주의 소정근로일 전부를 배우자 출산휴가로 사용했다면 9/13·9/20 주휴일은 유급으로 부여하지 않아도 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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9/1~30까지 배우자 출산휴가 사용한 경우

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