퇴직일은 9월 27일로 적는 경우

Question

정정화 · Answer

퇴사일을 회사가 정하거나 강제하지 않고 퇴사자가 정한후 회사와 협의할 수 있는 방법을 고려하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.

이민석 · Answer

근로자 동의하에 지정하시면 됩니다.

김정휘 · Answer

안녕하세요. 로던 노동법률사무소 김정휘 노무사입니다.

직원이 퇴직일을 9월 27일로 기재한 것은 해당 날짜까지 근로관계를 유지하겠다는 의사로 볼 수 있으므로, 회사가 주휴수당 지급을 피하기 위해 이를 9월 23일로 일방적으로 변경하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 경우에 따라 9월 24일 이후의 근로관계를 회사가 일방적으로 종료한 것으로 평가될 가능성도 있습니다.

우선 직원에게 퇴직일의 의미와 의사를 다시 확인한 후, 9월 23일 퇴직에 명시적으로 동의한다면 수정된 사직서나 합의서를 받아두는 것이 좋습니다. 직원이 동의하지 않는다면 기존에 기재한 9월 27일을 퇴직일로 처리하는 것이 안전합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일방적인 변경은 어렵습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

퇴직일이 마지막 근무일을 의미하는 것은 아닙니다.

노성균 · Answer

일방적 변경은 해고로 인정될 소지가 있습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

네. 말씀하신대로 퇴사일을 임의적으로 조정하는 것은 해고에 해당할 여지가 있습니다.

근로자에게 퇴사일을 조정해서 기재토록 권유할 수는 있으나,  근로자가 동의하지 않을 경우 강제하기는 어렵습니다.

감사합니다.

최수환 · Answer

1. 사직의 의사표시는 근로자가 정한 퇴직일을 기준으로 하므로, 회사가 일방적으로 퇴직일을 앞당기면 그 차이 기간에 대해 해고로 평가될 여지가 있습니다.

2. 지금이라도 근로자에게 퇴직일 변경 의사를 다시 확인하고, 동의한다면 변경된 사직서나 서면 동의를 남겨두시는 것이 안전합니다. 동의하지 않는다면 근로자가 기재한 9월 27일을 퇴직일로 처리하시는 것이 무난합니다.

3. 주휴수당 발생 여부는 마지막 주의 소정근로일 개근 여부와 근로관계 존속 시점에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

손인도 · Answer

근로자가 사직서에 9/27을 퇴직일로 명확히 기재했다면 회사가 주휴수당 회피 등을 위해 일방적으로 9/23으로 앞당기는 것은 분쟁 소지가 있으므로, 지금이라도 실제 퇴직일에 관한 근로자의 의사를 서면으로 재확인하여 9/23 종료에 명시적 동의를 받거나, 동의하지 않는다면 9/27을 기준으로 퇴직처리하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

근로자와 이야기하여 동의하에 퇴사일을 변경하여야 할 것으로 보입니다.
감사합니다.

홍지수 · Answer

퇴직일을 회사가 일방적으로 변경하는 것은 해고로 판단되기 때문에
근로자 동의 하에 처리하셔야 합니다.

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