휴일근로수당은 실제 근무시간으로 계산하나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장은 공휴일은 유급휴일이므로 원래 근로제공 의무가 면제됩니다. 다만, 휴일에 실제로 출근하여 근무한 시간에 대해서는 휴일근로수당이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

최수환 · Answer

1. 휴일근로수당은 실제로 근로를 제공한 시간을 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로, 9시간을 근무하셨다면 9시간분에 대해 가산수당이 발생합니다.

2. 다만 회사의 지시나 승인에 따라 조기에 퇴근하신 경우라면 사용자 귀책에 의한 휴업으로 볼 여지가 있어 나머지 시간에 대한 처리가 달라질 수 있고, 이는 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

3. 반대로 근로자가 임의로 남아 있는 시간은 사용자의 지시나 승인이 없는 한 근로시간으로 인정받기 어려우므로, 조기 마감 시 처리 기준을 회사에 먼저 확인해 두시는 것이 안전합니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 광복절은 유급휴일로 보장되어야 하나, 실제 근로를 했다면 근로한 시간만큼을 기준으로 휴일근로수당이 계산됩니다.

이준호 · Answer

안녕하세요. 노무법인 창공 이준호 노무사입니다.

소정근로시간이 22:30까지 임에도 손님이 없다는 이유로 조기퇴근 시킨 것이라면
21:00-22:30 시간은 사용자의 귀책사유에 의한 휴업시간에 해당합니다. 휴업시간의 경우 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다.

손인도 · Answer

광복절 휴일근로수당은 원칙적으로 실제 근로시간을 기준으로 산정하되, 회사 지시로 예정된 근무시간보다 조기 마감한 것이라면 미근로시간에 대해 휴업수당 문제가 별도로 발생할 수 있고, 단순히 근로자가 임의로 매장에 남아 있는 시간은 근로시간으로 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

1. 계약 근무시간까지 근무를 하는 것이 원칙입니다.

2. 미리 퇴근하셨다면 조퇴입니다. 손님이 없어도 조퇴한 결과는 같습니다.

3. 연장근로를 했다면 당연히 추가 수당이 붙지만 일이 없는데 고의로 상주하는 것은 인정되지 않습니다.
사업주 승인하에 진행한 연장근로만 인정됩니다.

유창훈 · Answer

휴업수당 문제는 별론으로 하고 실제로 일한 시간에 대해 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

홍지수 · Answer

휴일근로수당은 실제로 근무한 것을 토대로 계산하시면 됩니다.

노성균 · Answer

월급이 그대로 지급되는 것을 전제로 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

노무상담 Q&A

휴일근로수당은 실제 근무시간으로 계산하나요?

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.

근로계약서 및 취업규칙 점검, 해고·징계 절차 적법성 검토, 임금체불·주휴수당 리스크 차단 등 예상치 못한 노무 리스크에 대해 친절하게 안내드립니다.

안녕하세요. 노무법인 창공 이준호 대표 노무사입니다. 미용실디자이너, 왁싱샵, 네일샵, 학원강사, 필라테스, 요가, 트레이너 등의 사업군은 프리랜서와 근로자 사이에서 모호한 ...