노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 네이버를 보다가 궁금한게 있어서 연락을 드렸습니다 제 동생이 알바를 하는데 4시간이상 일하면 30분은 휴게시간이라고하고 시급을 안쳐준다는데 그게 맞나요? 8시간 이상하면 한시간을 휴게시간이라고 빼서 계산하고 준다해서요 ㅠㅠ 진짜 그 휴게시간에 쉬면 아무 신경안썼을텐데.. 첫 매장 오픈이라 손님도 많았고 해서 엄청 바빠서 중간중간에 화장실 몇번 다녀올정도? 밖에 없었다고 하더라고요ㅠㅠ
* 님
조회 : 40건
답변 : 1건
21.05.08
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법에 따라 말씀하신 기준대로 휴게시간을 부여하여야하는 것은 맞습니다.
그러나 휴게시간은 사업주에 구속받지 않고 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 하므로
휴게시간을 부여받지 못하고 일한 부분을 어느정도 증명하실 수 있다면
사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 휴게시간 근로분에 대한 임금을 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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