노무상담 Q&A
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Q.
초단기근로자(주15시간 미만 근로자) 추가근무건
안녕하세요.
저희는 5인 이상 사업장인데, 초단기근로자 (주14시간 또는 주7시간) 근무자를 쓰고 있습니다.
일이 가끔 많을때 기존근무시간 +추가근무시간이 가끔 발생됩니다.
기존 근무에서 추가 근무를 하게 될때 1.5배를 해서 나가야 하는게 맞나요?
그리고 근로하는날이 아닌데, 나와서 일하게 되면 그것도 휴일근로수당으로 해서 1.5배로 적용하여 급여가 정산되는게
맞는지 궁금합니다.
김* 님
조회 : 151건
답변 : 2건
26.09.10
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.10
채택글
안녕하세요. 노무법인 창공 이준호 노무사입니다.
5인 이상 사업장의 경우 기존에 정해져 있는 근무시간인 소정근로시간 외에 이루어지는 근무는 연장근무로 보아 1.5배 지급하여야 합니다.
따라서 일이 많아 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근무이므로 1.5배 지급하여야 하고
소정근로일이 아닌 다른 날에 출근하는 경우에도 연장근무에 해당하므로 1.5배 가산하여 급여를 지급하셔야 합니다. 감사합니다^^
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.10
14시간을 초과한 근무에 대해서는 연장근로수당으로 1.5배를 지급하셔야 합니다.
주 14시간 근로자라면 휴일 규정이 적용되지 않습니다. 휴일근로수당은 발생하지 않습니다(노동절 제외).
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
5인 이상 사업장의 경우 초단기근로자(단시간근로자)가 계약된 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우, 추가 근무 시간에 대해 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다. 근로일이 아닌 휴무일에 출근하여 일하는 것 역시 약정된 소정근로시간을 초과한 근무에 해당하므로 동일하게 1.5배를 가산하여 지급하는 것이 맞습니다.
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