노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
상여100%를 12개월에 나눠서 월급에 녹여 정산해준다고 하는데
이때 급상여명세서에 상여내용이 따로 적혀있어야하나요?
결근 시 결근공제는 따로 적혀야하나요?
결근했더니 기본급에서 까져서 따로 내용이 적혀있지 않길래 여쭤봅니다
상여내용도 따로 없고 기본급에 녹여있다고 하네요 답변 부탁드립니다
무슨 건의사항을 말하던 회사에서는 "법에 안걸려 돈 주고 쓴 노무사가 이렇게 하라그랬어" 라는 답변만 내놓길래 여기 질문 드립니다 ㅜㅜ
김*인 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.05.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
현행법상 근로자에게 급여명세서를 발급해주는 것은 의무사항이 아니나
사업주는 지급하는 임금항목별로 임금대장은 작성하여야 합니다.
상여금이나 결근공제 내용 또한 임금대장에는 명시되어 있어야 합니다.
감사합니다.
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