노무상담 Q&A
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Q.
제가 현 직장 에서 2년째 재직중이며 곧 자진퇴사 할예정입니다
이후 1개월 간 지인가게(식당)에서 계약직으로 근무가 가능하다고 하여 1개월 계약직으로 근무하고 업무를 종료할예정인데요.
이렇게 됐을경우에는 실업급여를 수급할수있는지 가능여부가 궁금합니다
만약 가능하다면
현직장(2년재직중)에서 퇴사하기전 받아가야할 서류와 *제일중요*
이후직장(지인가게)에서 계약직 만료 or 계약직 입사전 요청드려야할 서류들이 무엇이 있는지 궁금합니다!!
추가로 지인가게(식당)에서 4대보험만 가입시켜준다고하면 수급이 되는게맞나요?
박*훈 님
조회 : 111건
답변 : 6건
26.09.16
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.16
1. 자진퇴사 후 1개월 계약직이면 실업급여 수급 가능합니다.
2. 전 직장에서 이직확인서만 발급해주면 됩니다.
3. 마찬가지로 현 직장도 이직확인서만 발급해주면 됩니다.
4. 고용보험 가입이 필수입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 단기계약직으로 근무 후 재계약이 안되서 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청은 가능할 것으로 사료됩니다. 정상적인 입퇴사 신고와 근로계약서, 계약기간 만료에 대한 증빙 및 이직확인서 등이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.16
현재 회사 자진퇴사 후 지인가게에서 실제로 1개월 계약직으로 근무하고 사업주가 재계약하지 않아 계약만료로 종료되며 최종 이직 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 수급 가능성은 있으나, 단순히 4대보험만 가입한 형식적 근무로는 인정되지 않고 실제 근로·급여지급이 확인되어야 하므로 현 직장에서는 별도 서류를 꼭 받아둘 필요는 없고, 지인가게에서는 기간이 명확한 근로계약서·급여이체내역을 보관하고 퇴사 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 ‘계약기간 만료’로 사실대로 제출하도록 요청하는 것이 핵심입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.16
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
현직장에서는 이직확인서를 받아야 하고
새로 계약직으로 이직할 회사에서는 계약서를 잘 챙기시고, 상실신고, 이직확인서 접수를 잘 해주면 됩니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.16
실업급여는 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이며, 사유가 비자발적 퇴직이어야 수급 가능합니다.
1개월 계약만료로 종료한다면, 기간 채웠다는 가정하에 수급 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.18
이후 기간제 계약 진행시 근로계약서 작성과 퇴사시 이직확인서 발급이 필요해보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
자진 퇴사 후라도 마지막 직장에서 1개월 이상 계약직으로 근무하고 '계약기간 만료'로 비자발적 퇴사를 할 경우, 이전 직장의 고용보험 가입 기간이 합산되어 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 지인의 사업장인 경우 고용센터에서 위장 고용을 통한 부정수급 여부를 엄격하게 심사합니다.
현 직장(자진 퇴사)에서 퇴사 전 요청해야 할 사항은 사업주가 관할 기관에 '고용보험 피보험자격 상실신고서'와 '이직확인서'를 제출해 달라는 처리 요청입니다.
이후 직장(지인 가게)에서 입사 시 반드시 작성하고 챙겨야 할 서류는 계약 기간(1개월)이 명확히 기재된 '표준근로계약서'입니다. 계약 만료로 퇴사 시에는 상실 사유가 '계약기간 만료'로 기재된 '고용보험 피보험자격 상실신고서'와 '이직확인서' 처리를 요청해야 하며, 지인 사업장 심사에 대비해 실제 근로를 증명할 수 있는 '급여명세서', '출퇴근 기록', '급여 입금 내역(통장 사본)'을 모두 구비해 두어야 합니다.
4대 보험 가입만으로는 수급이 불가하며, 반드시 실제 출퇴근하며 근로를 제공하고 그에 따른 급여를 이체받은 실제 근로 관계가 입증되어야 수급이 가능합니다.
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