노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
저는 5인 이상. 사업장에서2년9개월정도 다녔습니다 제가 근무한곳은 물류 창고이며 저의 상사는 부소장이란 직책을 가졌고 업무와 무관한 일로 스트레스를 받아왔습니다 본인의 딸이. 알바하다가 퇴직 금을못받는다는. 이유로 언니는.왜 알면서 얘기를안하고 모르는척했냐고. 불편하게 하는가하면 다른직원이. 사무실에 전화해서. 부소장이 일잘하는얘 빼고 자기 딸 알바시키려한다는 소릴했다고. 나보고 알고 있어냐 해서. 몰랐다고 처음듣는 예기라고했는데 부소장은 제가 그이후 3일간 휴무로 쉬고나서 출근했는데 연장근무 에서 제 의사와 상관없이 2틀간 연장에서 제외시키고 , 면담하자고 해서 갔더니 제가자기 자리를탐하는것같다고하는겁니다 그래서. 그런생각 없다고 했고. 그런 오해살까봐. 일부러. 전산 업무 배웠어도 안하고 싶어한거다 했고. 그나마어린이집 라벨은 뽑을 사람 없을 때는하는거다. 오해말라고 했는데. 다음날 조회시간에 자기 딸 한테. 어린이집 라벨 뽑는걸. 배우라고 하고. 알바 직원이 들어왔더니 본인 딸한테. 일을 가르키라는둥 직원들. 자존심상하는 말을 골라서하고. 참고로 부소장딸은 방학 기간. 단기 알바입니다. 이외에도 본인 휴가때. 셔틀을 5일정도 시키고도 기름값 이나 제 시간에. 대한 보상도. 없었고. 그이전에도 퇴근 셔틀은 부소장 휴가때 마다 제가 했습니다 언젠가는 면허취소된 직원에게 셔틀 차를 셔틀하는 직원에게. 갔다주라는 일도 있었고 조출에연장까지해서. 힘들긴하다. 직원끼리. 하는 소릴 듣고는 다음날. 화를 내면서 연장 못하는 사람은. 버스타고 퇴근하라는둥. 화를를 내면서버스비 청구하면나온다하고 자기하고 일 하기싫은 사람은 그만두라는 식으로 얘기를 하고 제가 그만두던 날에도 왜 업무지시가그저께 한거랑 틀리냐고 했더니. 사유서를 쓰라고 해서못쓴다고. 했더니 제를. 밀면서 나가라고 했고 저도 화가나서내몸에손대지마라. 내가. 내발로나가겠다 했고. 그후로.카톡으로 사직했습니다.그런데. 억울해서 며칠간 잠도 못잤네요
김*숙 님
조회 : 73건
답변 : 4건
26.09.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.17
채택글
본문 내용으로 직장 내 괴롭힘 요건에 맞춰 사실관계 정리가 필요할 것 같 습니다. 업무와 무관한 개인적인 심부름을 시키는 것도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.17
전체적으로 부소장의 행위를 더 명확하게 정리하셔야 판단 가능합니다.
행위를 정리하고 업무상 적정 범위를 넘었고 지속적이라면 괴롭힘으로 볼 여지가 큽니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.18
어떤 행위를 직장 내 괴롭힘으로 신고할 것인지 정확한 사실관계 확인이 필요합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.18
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
위 내용만으로 명확한 판단은 어려우니, 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
귀하가 겪은 상황은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 매우 높습니다. 부소장이 직위의 우위를 이용하여 사적인 심부름(셔틀 운행 지시 및 무보수)을 시키고, 정당한 이유 없이 연장근무에서 배제하며, 모욕적인 언행과 퇴사 종용을 한 것은 업무상 적정 범위를 벗어난 행위입니다. 또한, 퇴사 당일 사유서 작성을 강요하며 신체를 밀친 행위는 직장 내 괴롭힘을 넘어 폭행에도 해당할 수 있으며, 이러한 일련의 행위들은 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주어 근무환경을 악화시켰으므로 직장 내 괴롭힘 성립 요건을 충족합니다.
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