노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 4조3교대 근무중 갑자기 기존근무자를 통보없이 다른부서 발령 후 신입사원을 교체하였고 회사측은 신입사원 교육목적으로 4조3교대가 아닌 짜맞추기 근무교대와 주52시간 초과가 우려되는 근무체계를 강행하려하며 당장 금일부터 출근요구를 하고 있습니다 혹시 소정근로시간은 근무자 동의 후 변경 가능한걸로 알고있는데 동의도 없이 임의대로 회사측이 통보하는대로 따라야 하는 걸까요?소중한 답변 부탁드립니다.
주*식 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.05.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
회사는 근로계약 체결후 소정근로시간이 변경되는 경우 변경된 근로시간을 명시하여 근로자 동의를 받아야 합니다.
따라서 동의 없는 근로시간 변경은 효력이 없습니다.
감사합니다.
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