노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    중도퇴사자 급여

    - 급여 : 월 320만원
    - 근무시간 : 9:30 ~ 21:30 (휴게시간 1시간)
    - 입사일 하루 제외하고 목,금요일 휴일
    - 8월 7일 입사, 8월 19일 퇴사 (11일간 근무)
    - 5인 미만 사업장

    근로자 급여 계산을 부탁드렸는데

    기본근로시간 209시간(48시간x4.345주) + 연장근로시간 66시간(3시간x5일x4.345주) = 총 275시간

    통상시급 : 11,637원(3,200,000원/275시간)

    1주간 소정근로일 개근하였으므로 11,637원 x 121시간(11일x11시간) x 주휴수당 1.2 = 1,689,693원

    이렇게 전달받았습니다. 생각보다 많이 나왔는데 이렇게 168만원 정도 주는게 맞는 건가요?

    마지막 1주는 소정근로일? 개근 안한걸로 보고 주휴수당 빼고

    11,637원 x 77시간 (7일 x 11시간) x 주휴수당 1.2 = 1,075,259원
    11,637원 x 44시간 (4일 x 11시간) = 512,028원

    = 혹시 1,587,287원으로 계산되는건 아닌지요..? ㅠㅠ
    김*현 님
     조회 : 99건 답변 : 7건 26.09.22
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    최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.26
    채택글

    1. 통상시급 산정 시 월 275시간(기본 209시간+연장 66시간)을 분모로 사용한 경우, 209시간에는 이미 주휴시간이 포함되어 있습니다. 이 기준으로 산정된 통상시급에 실근무시간을 곱한 후 1.2를 추가로 곱하면 주휴수당이 이중 반영되어 과지급이 발생합니다.

    2. 마지막 근무 주에 소정근로일을 모두 개근하지 못한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 두 번째 계산처럼 마지막 주를 분리하여 주휴수당 없이 계산하는 방식이 더 적절합니다.

    노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
    cplacsh@gmail.com

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.22

    말씀하신대로 마지막 주 주휴수당을 제외하고 지급하시는 것이 맞습니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.22

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    급여명세서를 받아서 정확하게 살펴보실 것을 권해드립니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.22

    주휴수당은 실제로 요건을 충족한 주마다 1일분(통상 8시간)을 별도로 더해야 하므로 8/7~8/19 중 주휴 발생 횟수와 회사의 중도입·퇴사 월급 일할계산 기준을 확인해 다시 산정해야 하며, 따라서 168만원 또는 158만원이 그대로 확정되는 것은 아닙니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.23

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    주휴일이 언제 인지 정확히 알 수 없습니다만
    조금 더 구체적 회사 편의적으로 계산한다면 매주 단위 주휴여부를 판단해서 질문자님처럼 계산할 수도 있을 것입니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.28

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    정확한 계산을 위해서는 근로계약서와 급여명세서 등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

    보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.09.29

    정확한 계산을 위해서는 근로계약서, 급여명세서 등의 확인이 필요합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

전달받은 계산과 질문자님이 하신 계산 모두 주휴수당 산정 방식에 오류가 있습니다. 주휴수당은 1일 최대 8시간까지만 인정되므로 연장근로가 포함된 11시간 전체에 1.2를 곱하면 과다 계산되며, 중도 퇴사하는 마지막 주는 1주를 만근하지 못했으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

근로기준법에 따른 올바른 계산 방법은 다음과 같이 두 가지입니다.

1. 시간 단위 계산 (근로기준법 원칙)
- 실제 근로수당: 121시간(11일 x 11시간) x 11,637원 = 1,408,077원
- 1주차 주휴수당: 8시간(최대 한도) x 11,637원 = 93,096원
- 총 급여: 1,501,173원

2. 일할 계산 (회사 취업규칙 등에 따를 경우)
- 3,200,000원 x (재직일수 13일 / 8월 총 31일) = 1,341,935원

따라서 회사 측의 168만 원대나 질문자님이 계산하신 158만 원대 모두 법적 기준에 부합하지 않으며, 실제 근로시간을 기준으로 정확히 산정할 경우 1,501,173원이 맞습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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