노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
위의 제목처럼 주 5일제 근무제 사업장을 신청하여
취직을 했는데 주중에 일하고 주말을 쉬는 근무가 아닌
주중에 2일을 쉬고 주말포함 5일을 일하는 주 5일제입니다.
이때 주말2일은 평일의 근무처럼 급여가 나가는 건가요?? 궁금합니다.
안*영 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.05.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
일요일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일입니다. 따라서 법정공휴일의 유급휴일화에 따라 2021년 기준 근로자 30인이상 사업장인 경우 주말 중 일요일은 유급휴일에 해당합니다.
하여 위에 해당되는 사업장인 경우, 일요일의 근로는 휴일근로에 해당하여 해당일의 근무는 8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간 초과 근로분은 통상시급의 2배에 해당하는 휴일근로 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.
그러나 현재 근로자 30인미만 사업장인 경우라면 일요일은 법정유급휴일에 해당하지 않으므로, 일요일이 원래의 소정근로일(일하기로 정한날)에 해당한다면 위와 같은 휴일근로 가산수당을 지급받으실 수 없습니다.
토요일은 30인이상 여부에 관계없이 원래의 소정근로일로 정해져있다면 법정유급휴일에 해당하지 않으므로 평일 수준으로 급여를 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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