노무상담 Q&A
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Q.
8월말에 월급이 300에서 140으로 변경되고
근무시간도 38시간에서 17시간으로 줄어들것이라고 하여서 그렇게 근무하고 있었습니다
9월28일에 월급이 에서 80이 될거란 통보를 받았습니다. 거부할시 원래 급여로 일을하지 못하는 상황인데 거부하고 나갈시 비자발적이직으로 볼 수있나요?
피*석 님
조회 : 59건
답변 : 4건
26.09.30
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.30
9월 28일 회사가 기존 월 140만원·주 17시간에서 월 80만원 등 20% 이상 불리한 근로조건 변경을 일방 통보하고 이를 2개월 이상 적용할 것이 확정된 상황에서 본인이 동의하지 않아 퇴사한다면, 형식상 자진퇴사라도 실업급여상 ‘정당한 이직사유’로 인정될 여지가 있으므로 변경 통보 문자·계약서·급여내역과 본인이 변경에 동의하지 않았다는 자료를 반드시 남겨두는 것이 좋습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
80만원으로 변경되는 것을 거부하여 개인적으로 퇴사한 것이 아니라 회사의 일방적인 근로조건 변경을 수용하지 않자 더이상 근무할 수 없게 되었다는 사실관계가 정확하게 남도록 하는 것이 중요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.30
거부했는데도 회사가 일방적으로 불리한 조건을 적용할 경우에는 가능합니다.
거주지 관할 고용센터에 더 자세히 문의해보시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.02
회사가 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없습니다.
일방적으로 임금을 미지급하거나 근로시간을 줄인 경우 임금체불이 문제될 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 급여 및 근무시간이 종전보다 20% 이상 감소하는 근로조건 저하를 거부하고 퇴사하는 경우, 고용보험법상 정당한 이직 사유로 인정되어 비자발적 퇴사로서 실업급여를 받을 수 있습니다.
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