노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
사측은 자진퇴사라하고 전 부당해고라고 주장합니다
2개의 사업체 (대표자 상이) 경제공동체 관계(업무지시, 사업자통장, 같은 사무소, 인증서 공동관리 등 자료있음) 직원은 A업체 상시 직원 2명 B업체 상시 직원 3명. 총 5인 사업장입니다. (입사때부터 5인이상 증명 가능)
전 A사업체 소속으로 23년 근속자.
근로계약서 전원 미작성
두 업체 경영악화로 정리 이야기 나옴
A회사 존속하면서 조직개편 및 인원감축하며 B회사의 직원 영입시도
B회사 폐업 또는 휴업한다고함.
이 과정에서 영입하려던 B회사 직원이 혼자서는 일 못한다하자 A회사 소속 직원에게 한명씩 지나가는 말로 같이하자고 이야기함.
둘 다 조직개편으로는 일 못한다고 거절함
사직서 작성 안함.
퇴직금 정산을 급여내역서 식대를 빼고 정산하여 이 금액으러 합의하면 권고사직으로 처리해주고
아니면 자진퇴사로 신고한다고 실업급여로 협박함
전 서면통지 없는 부당해고 주장함
퇴사일은 금일입니다
어떠한 협의 없이 노동부에서 봽자고 마무리함.
노동부 근로계약서 미작성 신고 및 부당해고, 퇴직금 체불 신고는 언제부터 가능하며
전 내일 출근을 해야하나요? 아니면 안나가도되나요?
수차례 대화 녹취 기록 남겨둠
일련의 과정에서 5명의 직원들 이간질로 사이가 안좋아지고 따돌림 당함.
대표가 기분나쁘면 너라고 하대하며 너랑 말 섞고 싶지 않다며 짐싸고 집에 가라고 하기도 함.
신*경 님
조회 : 65건
답변 : 4건
26.09.30
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 명확하게 “오늘부로 해고한다. 더 이상 출근하지 말라”고 통보했다면 내일 출근할 의무가 없지만, 단순히 퇴직금과 권고사직 합의에 대한 분쟁만 있고 해고 통보가 명확하지 않다면 내일 임의로 출근하지 않는 것은 권하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.30
1. 사실상 a, b 같은 회사고 해고로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.
2. 그 외에 노동 관계 법령에 대해 노동청 신고도 가능합니다.
상세한 상담 및 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.01
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
구체적으로 해고되거나 권고사직에 합의가 없다면 출근해야 할 것으로 보입니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.02
해고사실을 증명하지 않으면 해고로 인정받기는 어려울 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서 미작성 신고는 현재 즉시 가능하며, 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에, 퇴직금 체불 신고는 퇴직일로부터 14일이 경과한 날부터 고용노동부에 할 수 있습니다.
사측이 무단결근 및 자진퇴사로 주장하는 것을 방지하기 위해 내일 정상적으로 출근하는 것이 가장 안전하며, 출근하지 않을 경우 사측에 '계속 근로할 의사가 있으나 회사의 일방적 퇴사 조치로 출근하지 못함'을 명시하고 서면 해고 통지서를 요구하는 문자나 이메일 등의 증거를 반드시 남겨야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.