• Q.

  권고사직에 대해서 어떻게 대응해야 되나요?

  저는 2026년 8월 말까지 회사에서 기존 업무를 정상적으로 수행하고 있었습니다.
  
  그러나 8월 31일 대표와의 면담에서 갑작스럽게 기존 업무를 중단하고 모두 인수인계하라는 취지의 통보를 받았습니다.
  
  당시 저는 현재 맡고 있는 기존 업무를 계속 수행하고 싶다는 의사를 여러 차례 명확하게 밝혔으나, 대표는 기존 업무 중단 방침을 유지했습니다.
  
  어쩔 수 없이 이후 실제로 기존 업무를 인수인계하였고, 9월 초 팀 및 자리까지 이동하였으나 상당 기간 구체적인 신규 업무가 부여되지 않았습니다.
  
  9월 28일 대표와 다시 면담하면서 대표로부터 권고사직 제안을 받았습니다.
  
  더 이상 이 회사에서 근무하기 어렵다고 판단되어 권고사직을 협의하되 법정 정산금과 별도로 2개월치 급여 상당의 위로금을 요청하는 방향을 생각 중입니다. (대표가 한 달 또는 두 달 지원하겠다는 식의 발언을 했습니다)
  
  관련 녹음은 모두 보유하고 있으며, 해당 조건이 적절한지, 협상 방법이나 대체 방안 등 어떻게 해야 할까요?
  
  홍*동 님
  조회 : 61건 답변 : 7건 26.09.30 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.09.30

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  기존 업무를 계속 수행하겠다는 의사를 밝혔음에도 회사가 업무를 박탈한 뒤 권고사직을 제안한 정황과 녹취가 있다면 부당전직이나 업무배제 등에 대한 대응 가능성을 열어두고, 권고사직에 동의하기 전 법정 정산금과 별도로 대표가 언급한 1~2개월치 위로금을 기준으로 합의하되 합의서에 퇴직사유·지급금액, 지급일을 명확히 기재하는 방식으로 협상하는 것이 좋을 것같습니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.01

  협상 방법이나 대체 방안은 상황에 따라 많이 달라질 수 있는 부분이므로 상담신청주세요.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.01

  1. 위로금에 대해서는 정해진 법정 기준이 없습니다.
  회사와 자유롭게 합의하시면 됩니다.
  
  2. 다만, 생각하시는 위로금이 적절하지 않다고 판단되면 거절하시면 되고,
  거절에도 불구하고 강제 근로관계 종료시에는 부당해고 입니다.
  
  3. 해당 과정들을 녹취나 대화내용 캡쳐 등으로 모두 남겨놓으셔야 합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.01

  현재까지의 업무배제·전직 정황과 대표의 권고사직 제안 및 “1~2개월 지원” 발언 녹음이 있다면 법정 정산금(임금·퇴직금·미사용연차 등)과 별도로 2개월치 급여 상당의 위로금을 협상안으로 제시하는 것은 충분히 가능하고, 위로금은 법정 기준이 없는 협상사항이므로 먼저 사직서를 제출하지 말고 “권고사직을 수용하는 조건으로 위로금 2개월분, 퇴직일, 이직확인서상 권고사직 처리 등을 서면 합의하자”는 방식으로 제안하며, 합의가 되지 않으면 기존 근로관계를 유지하면서 업무배제·전직의 부당성에 대한 대응을 검토하는 것이 좋습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.01

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  적절성 여부는 일률적일 수 없어, 본인의 수용성이 가장 중요합니다. 수용할만한 조건이면 수용, 그렇지 않으면 재협상 내지 거부할 수 있습니다.

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  최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.02

  2개월분 위로금 요청은 충분히 정당한 협상 조건입니다. 업무 배제와 자리 이동 등 일련의 조치가 권고사직을 유도하기 위한 사용자 측의 행위로 볼 여지가 있으며, 이 경우 사실상 해고에 해당할 수 있습니다. 대표가 1~2달 지원 발언을 한 점도 협상의 근거가 됩니다.
  
  합의가 이루어질 경우 반드시 합의서를 서면으로 작성하고, 위로금 지급 일정과 금액, 사직 처리 방식(권고사직 여부), 향후 이의 제기 포기 여부 등을 명확히 기재해야 합니다. 구두 합의는 분쟁 시 입증이 어렵습니다.
  
  회사가 위로금 지급을 거부하거나 조건을 일방적으로 변경하는 경우, 부당해고 구제신청을 고려할 수 있습니다. 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 제출해야 합니다. 보유 중인 녹음 자료는 업무 배제 경위와 대표 발언 등을 입증하는 데 유용하게 활용될 수 있습니다.
  
  노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환 / cplacsh@gmail.com

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.02

  안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
  
  말씀하신대로 위로금에 관하여 협의해보시기 바랍니다.
  법적으로 위로금이 정해진 것은 아니므로 적정 여부를 판단하기는 어렵습니다만 통상적으로 1~2개월분의 위로금을 요구하긴 합니다.
  
  감사합니다.

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