퇴사일자조정에 대하여 근로자가 정하는것이아닌가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직일은 회사가 일방적으로 정할 수 있는 것이 아니므로 본인이 원하는 퇴직일을 서면으로 명확히 통보하고, 연차 사용 여부도 본인의 의사대로 신청하되 회사가 이를 수리하지 않는다면 사직 효력 발생 시기와 연차 사용 문제를 별도로 검토해야 하므로 사직서에 회사가 임의로 정한 11월 12일에 서명하지 않는 것이 좋습니다.
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이민석 · Answer

1. 근로자 동의 없는 일방적인 사측의 퇴직일 지정은 해고입니다.

2. 또한, 최초에 퇴사 의사를 밝힌 날로부터 다다음달 1일이면 자동 퇴사가 되므로 이를 참고해서 퇴직일을 협상하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

회사가 근로자의 퇴사일을 일방적으로 11월 12일로 정할 수는 없으므로 본인이 원하는 퇴사일을 명확히 적은 사직서를 문자·메일 등 증거가 남는 방식으로 제출하고 연차 사용도 별도로 신청하시되, 회사가 퇴사를 수리하지 않는 경우에는 취업규칙 등 별도 규정이 없으면 민법상 사직 통고 후 일정 기간까지 근로관계가 유지될 수 있으므로 무단결근 형태로 처리되지 않도록 퇴직 효력 발생일을 확인해 대응하는 것이 좋습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일반적으로 근로자의 희망일이 반영되기는 합니다만 회사에서 거부할 경우, 계약이나 민법에
따라 정해지게 됩니다.

명확하게 퇴사일을 고지하고 회사의 수리여부 등 상황에 따라 대처할 필요가 있습니다.

노성균 · Answer

회사가 일방적으로 퇴사일을 지정하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

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퇴사일자조정에 대하여 근로자가 정하는것이아닌가요?

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