노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 중 퇴사 시, 절차와 입/퇴사일정을 확인하고 싶습니다.
안녕하세요.
육아 휴직 중 이직이 결정 되었는데 퇴직원 작성 전 몇 가지 확인 차 확실히 알고 싶은 것들이 있어 질문 올립니다.
1. 육아 휴직 종료일 현 직장 퇴사, 바로 다음날 새 직장을 입사하는데, 별도 복직 절차 없이 진행 가능 한지와 근로자가 특별히 챙길게 있는지 문의 드립니다.
(특히 입사하는 회사에서 육아 휴직 관련 행정적으로 처리할게 있는지?)
2. 퇴사일 (10/31 토요일)과 입사일 (11/1 일요일)로 퇴사/입사 일정을 고려중인데, 4대보험 상실일 취득일이 같거나 주말인게 문제 될게 있을까요? (제가 알기론 없다고 알고 있으나 확인차 질문 합니다.)
최* 님
조회 : 149건
답변 : 4건
26.10.01
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.01
채택글
육아휴직 종료일에 바로 퇴사하고 다음 날 새 회사에 입사하는 경우 별도 복직근무 없이 진행 가능하며, 기존 회사는 퇴사에 따른 4대보험 상실신고, 새 회사는 입사일 기준 취득신고를 하면 되고 상실일과 취득일이 같거나 주말이어도 문제되지 않으며 새 회사가 이전 육아휴직과 관련해 별도로 처리할 사항은 없습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.01
1. 형식적으로는 복직 후 퇴사절차가 진행되어야 합니다. 회사에 문의해보셔야 합니다.
2. 문제없습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
현 직장의 퇴직 절차 규정을 확인하고 육아휴직 종료일과 퇴직일을 명확히 통보해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.01
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 현 회사와의 퇴사에 관한 합의만되면 특별히 문제소지는 없습니다.
2. 없습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 육아휴직 종료일에 맞춘 퇴사는 별도의 복직 절차 없이 사직서 제출만으로 가능합니다. 근로자 및 새로운 회사에서 육아휴직과 관련해 추가로 처리해야 할 행정 절차는 없으며, 기존 직장에서 상실 신고를, 새 직장에서 일반적인 취득 신고만 진행하면 됩니다.
2. 퇴사일이 10월 31일일 경우 4대보험 상실일은 다음 날인 11월 1일이 되고, 입사일이 11월 1일이면 취득일도 11월 1일이 됩니다. 상실일과 취득일이 겹치거나 해당 일자가 주말인 것은 행정적으로 전혀 문제가 되지 않습니다.
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