노무상담 Q&A
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Q.
육아기단축시 휴일근로는 어떻게 되나요?
원래 근무가 평일과 토요일(연장근무)로 진행하고있급니다.
다음달부터 육아기단축 신청을 했는데
단축에 관한 부분을 적고 토요일 근무없음도 적으라길래 그부분도 기입을 했습니다.
예전에는 육아기단축 근무자는 공휴일 및 대체공휴일일때 근무를 안했지만 지금 사업체에서 어쩔수없이 허용한 부분이라,
공휴일 및 대체공휴일에 대한 부분은 기입을 따로 안한게 조금 걸립니다. 찾아보니 휴일근무가 연장근무가 아닌 휴일근로라고 하던데, 그렇다면 공휴일 및 대체공휴일일때 사업체에서 근무를 요구하면 해야되는걸까요? 휴일근로라도 신청한 단축시간대로 출퇴근하면 되나요?
뿅* 님
조회 : 102건
답변 : 3건
26.10.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 근로형태와 근로조건을 알 수 없으나 육아기 근로시간 단축은 소정근로일에 대해서만 단축근무를 실시하고, 별도의 합의 없이 회사가 임의로 근무를 요구할 수는 없다고 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.02
산후 1년 미만이 아니라면 휴일 근무 자체는 가능합니다.
다만 단축근무기 때문에 주당 단축 시간에 맞게만 근무하시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.02
육아기 근로시간 단축기간에는 단축 후 근로시간을 포함한 근로조건을 서면으로 정하게 되고 사업주는 원칙적으로 그 단축시간을 초과하는 근로를 요구할 수 없으므로, 공휴일·대체공휴일에 근무가 필요한 경우에도 단축근로자에게 일방적으로 기존 근무시간 전부를 요구하기보다는 사전에 정한 단축근로시간 및 휴일근로 적용관계를 기준으로 운영하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
육아기 근로시간 단축 기간에는 「남녀고용평등법」에 따라 근로자의 명시적인 청구(동의)가 없는 한 사업주가 연장근로 및 휴일근로를 강제할 수 없으므로, 사업체에서 공휴일 및 대체공휴일 근무를 요구하더라도 거절할 수 있습니다. 만약 본인이 동의하여 휴일근로를 하게 되더라도 신청하여 승인받은 단축 근로시간에 맞춰 출퇴근하는 것이 원칙입니다.
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