노무상담 Q&A
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Q.
공휴일 근무 시 근무수당 관련 질문
안녕하세요.
최근에 퇴사한 회사에서 근무 시 공휴일이 있는 달에는 주5일안에 공휴일 근무하는것까지 포함해서 주5일로 일했습니다. 퇴사 후에 찾아보니 상시근로자수 5인이상, 원래는 1.5배의 근무수당을 지급하는 것이 원칙이더라구요.
저같은 경우 노동청에 신고 가능한 부분일까요?
한*희 님
조회 : 63건
답변 : 6건
26.10.08
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.08
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장에서 법정공휴일을 유급을 처리받지 못했다면 문제 제기가 가능합니다.
사업장에 우선 문의해보시고, 원만하게 해결되지 않는다면 신고를 고려해보시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장에서 공휴일에 근무한분에 대한 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 임금체불 문제가 발생합니다. 다만 근로계약서, 급여명세서 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.08
1. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이므로, 공휴일에 근무하셨다면 원칙적으로 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
2. 다만 회사가 근로자대표와 서면합의로 공휴일을 다른 근무일로 대체한 경우에는 그 공휴일이 통상 근로일이 되어 가산수당이 발생하지 않을 수 있으므로, 대체 합의가 있었는지 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
3. 적법한 대체 없이 공휴일에 근무하고 가산수당을 받지 못하셨다면 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있으며, 임금채권은 3년이 지나면 소멸하므로 그 전에 진행하시기 바랍니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.08
공휴일 근무에 대해서 가산수당이 지급되어야 합니다.
지급되지 않았다면 회사에 청구 가능하고, 회사가 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.08
유급으로 정해진 날에 근무하는 경우 휴일수당이 발생함이 원칙입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 그에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.11
5인 이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일은 유급휴일이며, 근로하였을 때에는 휴일근로수당 1.5배를 지급하여야 합니다.
이를 지급하지 않을 경우 임금체불이며, 노동청에 진정 제기 가능합니다.
도움이 필요하시면 연락주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상시근로자 수 5인 이상 사업장이고 근로자 대표와의 서면 합의를 통한 적법한 대체휴일 부여가 없었다면, 공휴일 근무 시 1.5배의 휴일근로수당을 받아야 하므로 미지급분에 대해 관할 노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다.
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