• Q.

  당일퇴사 가능여부

  이틀전에 다음주까지 일한다고 통보하고 수렴해서 다니고 있습니다. 근데 이미 한번 퇴사요청 후 협의하여 다시 다니게 됐다가 도저히 못다니겠어서 다음주까지 일하기로 했습니다.
  협의 내용 10만원 월급인상, 카페와펜션 같이 일하는 곳이라 숯불을 해야하는데 평일 제가 근무할때는 테러스×야외만 이며, 주말에는 불피우기× 5.5일 근무로 협의 했으나 숯불 피우기 약속이 지켜지지 않았고 이에 항의 했으나 기분나쁜 언행과 함께 테라스 숯불 강요로 하게 되었습니다 이러한 사유로 당일 퇴사 통보 후 차단해도 되는지 궁금합니다. 근무조건협의한 숯붉관련 내용과 전화 녹취록을 가지고 있습니다.
  
  김*성 님
  조회 : 85건 답변 : 5건 26.10.15 즐겨찾기
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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.15

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  구체적인 사실과계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.
  협의한 사항이 지켜지지 않은 것은 사용자의 귀책사유로써 책임 소재 및 정도 등에 있어 감안될 수 있겠습니다만 그렇다고 하여 퇴사일 협의나 수리가 되지 않은 책임 전부에서 자유로울 수 있다고 보기는 어렵습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.15

  1. 사용자 동의 없는 당일 퇴사는 무단 결근에 의한 퇴사입니다.
  2. 그로인해 회사에 만약 손해가 발생한다면 손해배상 청구도 가능합니다.
  3. 근무조건 및 퇴사 일정을 협의해서 원만하게 퇴사하는 것이 중요합니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.15

  근로계약서를 작성하셨다면 퇴직 절차에 대한 기한 규정이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다. 기간에 맞춰 증거로 남는 확실한 방법으로 퇴직 통보를 하시는 것이 먼저 필요할 것으로 사료됩니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.16

  협의한 근무조건(숯불 업무 제외 등)이 반복적으로 지켜지지 않고 그 과정에서 모욕적 언행까지 있었다면 당일 퇴사 의사표시는 가능하지만, 무단이탈로 다툼이 생기지 않도록 카톡·문자 등으로 ‘근무조건 위반으로 더 이상 근무가 어렵다’는 취지와 퇴사일을 명확히 남긴 뒤 차단하는 것이 안전하며, 보유한 협의내용·녹취는 반드시 보관하시기 바랍니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.16

  안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
  
  그러한 사유라 하더라도 당일 퇴사 통보 후 차단하는 것은 무단퇴사(또는 무단 결근)으로 판단됩니다.

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