노무상담 Q&A
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Q.
월급 일할계산 방법
3월2일에 입사하고 5월3일까지 근무하고 5월3일에 다음날부터 나오지 말라는 퇴사 통보를 받았습니다.
1. 6인이 근무하는 사업장이고, 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요?
아니면 근무기간이 3개월미만라 불가능한가요?
2. 근무는 월-금 9시-7시 (10시간근무).격주 토요일 9시-3시 (6시간)씩 근무
하였고, 퇴사전까지 계약대로 모두 근무하였습니다.
월급일은 매월 2일이였고, 일정월급을 매달 받았습니다.
5월은 1일과 3일이 근무하였고, 5월1일 근무한 것은 월급날인 5월2일에 받았습니다,
그런데 퇴사 후 5월 급여를 계산해서 주셨는데
(월급/31)x1일(5월3일근무)을 주셨습니다?̊̈ ?̊̈ ?̊̈
일할 계산하면 5월 2일은(일요일로 근무를 하지 않았지만 )재직 기간이므로 포함해서
(월급/31)x2일(5월2일, 3일)로 계산해야 하는 것이 맞지 않는지요?
김*형 님
조회 : 59건
답변 : 1건
21.05.11
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 근무기간이 3개월 미만인 경우 해고예꼬수당을 지급받을 수 없습니다.
2) 5/3 자로 퇴사하셨다면 (월급/31)x 3일로 일할 계산해서 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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