• Q.

  퇴사일 결정을 위해 문의드립니다.

  1. 근로 상황
  • 입사일: 2026년 10월 12일
  • 근로 형태: 9개월 계약직
  • 월 급여: 세전 약 283만 원
  • 퇴사 요청일: 2026년 10월 26일
  • 퇴사 사유: 개인적인 사유로 자진퇴사
  회사 근로자수: 90~100명
  
  2. 퇴사 관련 상황
  2026년 10월 26일, 개인적인 사유로 회사에 퇴사를 요청하였습니다.(실상황은 폭언 및 입사전 듣지못한 2주간의 외부출장입니다. 사과를 받은상황이라 개인사정으로 퇴사하고자 합니다)
  
  그런데 10월 24일(토요일)과 10월 25일(일요일)에 교육운영 업무로 근무하였고, 해당 주말 근무에 대한 대체휴무 2일을 부여받을 예정이었으나 다음날인 10월 26일(월요일)퇴사하게 되어 사용하지 못한 상황입니다.
  
  약 2주간 근무하였고 이에 회사에서는 다음과 같은 두 가지 퇴사 방식을 안내하였습니다.
  
  ① 10월 26일자로 퇴사
  • 10월 26일자로 퇴사 처리
  • 주말 근무에 대한 대체근무 2일의 급여를 추가로 수령
  
  ② 10월 28일자로 퇴사
  • 대체근무 2일을 포함하여 10월 28일자로 퇴사 처리
  
  3. 문의내용입니다.
  
  1. 10월 26일자로 퇴사하고 대체근무 2일에 대한 급여를 추가로 받는 방식과, 10월 28일자로 퇴사하는 방식 중 어느 쪽이 근로자에게 더 유리한지? 혹은 권장 방식 의견부탁드립니다.(가장 큰 질문입니다. 아래질문들은 부가질문)
  2.퇴사일을 10월 28일로 정할 경우, 10월 28일까지 근로관계가 유지되는 것으로 인정되는지?
  3. 퇴사일을 10월 26일 또는 10월 28일로 정하는 것에 따라 급여, 경력증명서, 고용보험 상실일 등에 차이가 발생하는지?
  4. 짧은 근무기간이지만 프로젝트 교육운영, 글로벌연수사업 참여로 경력증명서 발급을 하는게 맞을까요?
  
  통상적으로 권장하는 방식 말씀주시면 감사하겠습니다.
  
  김*진 님
  조회 : 69건 답변 : 7건 26.10.27 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.27

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  일반적으로는 퇴사일을 연장하는 것이 근로자에게 유리할 수 있으나 구체적인 근로조건과 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴사 날짜에 대한 처리 방식이 회사마다 조금씩 달라서 분쟁이 발생하는 경우도 있으므로 마지막 근무일, 퇴사일(상실일) 구분하여 통하시는 것도 고려해볼 수 있습니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.27

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  구체적 사정에 따라 다르지만, 대동소이할 듯 합 하고,
  퇴사일, 마지막 근무일, 마지막 근로계약관계가 있었던 날 등 표현 방식에 따라 서로 이견이 있을 수 있으니 명확히 구분해서 의사표시하는 것이 좋습니다.

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  민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.27

  안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다.
  문의하신 사항에 대해 답변 드립니다.
  
  1. ②안인 10월 28일자로 퇴사하는 방식을 권장해 드립니다.
  실질적으로 수령하는 임금 총액에는 큰 차이가 없으나, 28일자로 처리할 경우 재직기간이 늘어나 4대 보험 자격 유지 및 경력 산정에 있어 근로자에게 조금 더 유리합니다.
  
  2. 10월 28일까지 근로관계가 정상적으로 유지되는 것으로 인정됩니다.
  주말 근무에 따른 대체휴무를 27일과 28일에 사용하고 퇴사하는 형태이므로, 28일까지는 유급으로 근로관계가 유지됩니다. 따라서 법적 퇴사일(마지막 근무일)은 10월 28일이 되고, 4대 보험 상실일은 그 다음 날인 10월 29일이 됩니다.
  
  3. 급여는 대동소이하나, 4대 보험 상실일과 경력증명서상 기간에 차이가 발생합니다.
  - 급여: 26일자 퇴사 후 휴일수당 2일분을 추가 정산받는 것과, 28일까지 재직하며 유급 처리되는 임금의 총액은 실질적으로 거의 같습니다.
  - 상실일 및 경력: 26일자 퇴사는 10월 27일 상실, 28일자 퇴사는 10월 29일 상실로 처리되며, 경력증명서상 재직기간도 10월 28일까지로 표기됩니다.
  
  4. 경력 증명서는 발급받아 두시는 것을 권장합니다.
  약 2주간의 짧은 재직기간이라 이력서상 경력사항으로 기재하지 않더라도, 향후 타 기관 취업이나 프리랜서 활동 시 특정 프로젝트(교육운영, 글로벌 연수) 참여 이력을 객관적으로 증빙하는 용도로 유용하게 활용할 수 있으므로 퇴사 전 미리 발급을 요청해 두시는 것이 좋습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.27

  실무적으로는 10월 28일까지 근로관계를 유지하고 대체휴무 2일을 사용한 뒤 퇴사하는 방식이 경력기간·고용보험 상실일 측면에서 다소 유리하며, 이 경우 퇴사일도 10/28로 인정되고 경력증명서에도 해당 기간을 기재할 수 있으므로 짧은 근무라도 프로젝트·연수사업 수행경력은 증명서를 받아두는 것이 좋습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.10.27

  1. 28일이 유리합니다.
  2. 네
  3. 당연히 발생합니다.
  4. 네

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  최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  6일전

  1. 대체휴무를 쓰지 못하고 퇴사하면 주말 근무분은 임금으로 정산되어야 하고, 휴일근로 등에 해당하면 가산수당도 포함되어야 하므로 10월 26일 퇴사 후 정산 방식이 불리하지 않습니다. 정산 금액에 가산수당이 반영되는지 확인하신 뒤 이 방식을 택하시는 것을 권해 드립니다.
  
  2. 10월 28일로 정하면 그날까지 근로관계가 유지되고 급여도 그날까지 계산되며, 고용보험은 퇴사일 다음 날 상실되어 상실일이 이틀 차이 나는 정도입니다. 다만 주말 근무가 휴일근로인지 등은 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
  
  3. 경력증명서는 계속하여 30일 이상 근무한 경우에 회사의 발급 의무가 생겨 이번에는 의무 대상은 아니지만, 회사가 임의로 발급해 줄 수는 있으니 필요하시면 요청해 보시기 바랍니다.
  
  노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
  cplacsh@gmail.com

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  4일전

  향후 필요하다고 생각되는 부분이 무엇인지 파악되어야
  어떤부분이 유리하다고 말씀드릴 수 있을 것으로 보입니다.
  퇴사일에 따라 경력증명서, 상실일 등은 달라질 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.