연차수당에 대해서

Question

민소정 · Accepted Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다.

연차유급휴가 및 미사용수당의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장을 기준으로 적용되는 제도입니다.

따라서 재직 중이신 사업장의 근로자 수가 5인을 초과하지 않는 경우 이를 부여하여야 할 법적 의무는 없습니다.

상시 근로자 수 5인 이상 사업장 기준으로 답변 드린다면,

1. 연차를 못 쓰더라도 연차미사용수당으로 지급 받으실 수 있습니다. 다만 회사에서 연차촉진절차를 밟은 경우에는 그렇지 않을 수 있습니다.
2. 연차수당은 퇴직 전에 이미 발생해있던 연차수당에 한하여 퇴직금에 반영됩니다. 만약 퇴사일 이전에 이미 연차 사용기간(1년)이 만료되어 임금으로 확정되어 지급받았어야 할 전년도 연차수당이 있다면, 그 금액의 3/12만 퇴직금 산정 평균임금에 산입됩니다.
3. 2027. 3. 24. 까지 근무하시게 되면 만 2년 근무에 해당하게 되어, 연차휴가 15일이 추가로 발생하게 됩니다.
4. 연차수당은 연장·야간·휴일근로 가산수당(1.5배)과 달리, 미사용한 1일당 1일 통상임금(1일 8시간 기준 시 시급 × 8시간 × 100%)으로 계산하여 지급됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직시 까지 사용하지 못한 휴가는 미사용수당으로 지급되며, 미사용연차 1일은 통상임금 1일분으로 계산합니다. 기타 문의사항은 연차휴가 운영 방식 등 구체적인 사실관계와 근로조건 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 네
2. 퇴직급여 제도 방식에 따라 다릅니다.
3. 입사일 기준으로는 26년 3월 24일에 이미 연차는 발생했습니다.
4.아닙니다.

손인도 · Answer

법인 전환 전후로 근로관계가 단절 없이 승계됐다면 연차도 계속근로 기준으로 산정되고, 미사용 연차는 적법한 사용촉진이 없었다면 수당 청구가 가능하며 일부는 퇴직금 평균임금에 반영될 수 있으나, 3년차가 된다고 연차가 즉시 크게 늘어나는 것은 아니고 미사용 연차수당은 1.5배가 아니라 통상임금 100% 기준으로 지급하는 것이 원칙입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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