마지막 근무일에 따른 해당 월급여 계산방법 조언부탁드립니다.

Question

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 민소정노무사입니다.

1. 사직서에 퇴사일을 작성하실 때 10월 30일까지 근무하고 퇴사하겠다고 작성하시면 되겠습니다. 혹은 퇴사일만 적어야 하는 경우에는 10월 30일(마지막 근무일)이라고 명시하시면 되겠습니다.

2. 10월 30일을 마지막 근무일로 하는 경우에는 일할계산식을 적용하여 계산하시면 되겠습니다.

추가 문의 사항이 있으시면 연락주시기 바랍니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일자는 회사가 임의로 정할 수 없으므로 퇴사자에게 퇴사일을 명시하여 사직서를 받으시기 바랍니다. 월급제의 경우 그 달의 소정근로일을 모두 정상근무한 경우 정해진 월급을 지급하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

손인도 · Answer

“10월까지 근무 후 퇴사”라면 마지막 실근무일은 10/30, 퇴직일은 10/31로 정해 월급 250만원 전액을 지급하는 방식이 자연스럽고, 만약 퇴직일을 10/30로 합의한다면 근로계약서상 일할계산 규정에 따라 250만원×30/31로 정산할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

1. 31일입니다. 2. 계산식 맞습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로자가 10월까지 근무하겠다고 의사를 밝혔으면 퇴사일은 11월 1일이 됩니다.
그러나 당사자간 합의로 30일까지만 근로관계를 유지하기로 했다면 위와 같이 계산할 수 있을 것입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 퇴직일은 마지막근로일의 다음날을 의미합니다. 말씀하신대로 30/31 일할계산하시면 됩니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

10월까지 근무하는 것이라면 31일까지 근무후 퇴사라고 보는게 적합해보이고, 자진퇴사라면 정확한 퇴사일은 근로자가 정해야 할 것입니다.

홍지수 · Answer

사직서를 작성하여 명확히 노사간 합의가 된 마지막 근무일을 확정하시기 바랍니다.
10월 까지 근무하고 퇴사하겠다고 하면, 금요일인 30일 마지막 근무 후 10/31이 퇴직일이 됩니다.
그럴 경우 말씀하신 대로 계산하시면 됩니다.

노무상담 Q&A

추천 채팅 상품

1. 자기소개 노무사는 방대한 정보의 바다 속에서 도움이 필요하신 분에게 제대로 된 정보를 적시에 제공할 때 그 존재 가치가 있다고 생각합니다. 대기업 본사 인사팀에서의 근무 경력...

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.