노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 현재 곧 1년차가 되는 사원입니다
월차와 대체휴무는 총 6개가 남았고,
입사일은 25-10-27
4대보험 가입내역은 신고접수일 25-10-30
자격취득일 25-10-01입니다.
어떤 기준으로 1년을 따지는지가 궁금합니다.
전 직원이 1년을 채우기 2주 전에 사직 의사를 밝혔다가 회사에서 퇴직금을 주지 않으려고 사직서 작성을 종용한 뒤 법원까지 간 일이 있어서, 최대한 깔끔하게 퇴사하고 싶습니다.
사직서 제출일을 언제로 잡는 게 좋을지 알고 싶습니다.
맹*원 님
조회 : 88건
답변 : 10건
26.10.27
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민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.27
안녕하세요, 노동법률사무소 정 대표노무사 민소정입니다.
퇴직금 산정 기준 및 사직서 제출 시점에 대해 답변드립니다.
1. 퇴직금 산정의 기준은 4대 보험 자격취득일이 아닌 '실제 입사일(근무 시작일)'입니다.
따라서 질문자님의 입사일인 2025년 10월 27일을 기준으로 계산하여, 최소 2026년 10월 26일까지 근무를 마치고 10월 27일 자로 퇴사해야 만 1년(365일)을 채워 퇴직금 청구권이 온전히 발생합니다.
2. 남은 휴가 6개를 퇴사 전 소진하시게 되면, 휴가를 사용하는 기간 역시 근로관계가 정상 유지되는 재직기간에 포함됩니다.
예를 들어 10월 26일까지 정상 근무 후 남은 6일의 휴가를 붙여서 사용할 경우 재직기간이 11월 초까지 자동으로 연장되므로 1년 충족에는 문제가 없습니다.
3. 회사에서 1년 미달을 유도해 사직 처리를 종용한 전례가 있다면,
사전에 구두로 사직 의사를 밝히지 마시고 만 1년이 완전히 도래한 2026년 10월 27일 이후에 사직서를 공식 제출하시는 것이 가장 안전합니다.
사직서에는 퇴사일(마지막 근무일의 다음 날)을 명확하게 2026년 10월 27일(또는 휴가 6일을 모두 소진한 이후 일자)로 기재하여 서면 제출하시기 바랍니다.
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최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.27
1. 퇴직금의 1년은 4대보험 취득일이 아니라 실제 근로를 시작한 입사일부터 따지며, 2025년 10월 27일 입사라면 2026년 10월 26일까지 근로관계가 유지되어야 계속근로 1년이 됩니다(1주 15시간 이상 근무 전제).
2. 사직서 제출일보다 사직서에 적는 퇴직일이 중요하고, 남은 휴가를 사용하는 기간도 재직기간에 포함되므로 휴가 사용 후의 날짜를 퇴직일로 명확히 적어 제출하시면 됩니다.
3. 사직서 사본과 출근·휴가 기록은 보관해 두시고, 퇴직 후 14일 안에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 다만 근무형태 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근로관계가 성립된 날짜로 재직기간을 따져 퇴직금 발생 여부를 검토해야 합니다. 따라서 실제 재직기간이 1년 이상이 되도록 퇴사일자를 검토하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.27
실제 입사일이 기준입니다. 다만, 회사가 부정할 경우 실제 입사일이 더 빠르다는 부분은 다투셔야겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.27
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.27
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
신고접수일, 취득일은 의미없습니다.
실제 입사일 기준으로 1년 이상 근무 후 퇴사하여야 합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.28
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
실제 입사일이 기준이 됩니다. 근무를 개시한 날 기준으로 생각하시면 됩니다. 사직서 제출일 자체를 1년이 도래하는 시점에 제출하시는게 안전합니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.10.28
1년 기준은 실제 입사일인 2025.10.27.부터의 계속근로기간으로 판단하며 4대보험 신고일·취득일이 기준은 아니므로, 퇴직금 분쟁을 피하려면 사직서에 마지막 근무일을 2026.10.27. 이후(퇴직일은 그 다음 날)로 명확히 기재하여 제출하는 것이 가장 안전합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
퇴직금의 계속근로기간은 4대보험 신고접수일이나 자격취득일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 판단합니다.
실제 입사일이 2025년 10월 27일이라면, 2026년 10월 26일까지 근로관계를 유지하고 10월 27일자로 퇴직하면 1년을 충족합니다.
사직서를 미리 제출하더라도 기재한 퇴직일까지 근로관계가 유지되면 됩니다.
다만, 조기 퇴직을 요구받는 상황이 걱정된다면 1년을 채운 후 제출하는 편이 분쟁 예방에 도움이 됩니다.
사직서에는 마지막 재직일과 그 다음 날인 퇴직일을 명확히 기재하고 사본을 보관하세요.
남은 연차·대체휴무를 사용하더라도 근로관계가 유지되는 기간은 포함되지만, 휴가 사용 및 최종 퇴직 일정은 회사와 확인해두시기 바랍니다.
감사합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
2일전
사대보험 가입 기준이 아니고 실제 입사일 기준으로 1년을 산정합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 산정 기준은 4대보험 취득일이나 신고일이 아닌, 실제 근로를 시작한 '입사일(10월 27일)'입니다.
입사일이 10월 27일이라면 다음 해 10월 26일까지 고용관계가 유지되어야 1년(365일) 요건을 충족합니다. 따라서 안전하게 퇴직금을 받으려면 사직서상 퇴사일(마지막 근무일의 다음 날이자 근로관계가 종료되는 날)을 '10월 27일 또는 그 이후'로 기재하셔야 합니다.
남은 연차와 대체휴무 6일은 퇴사일 이전에 연달아 사용하더라도 해당 휴가 기간이 모두 재직 기간에 포함되므로, 실제 출근 여부와 무관하게 서류상 퇴사일만 10월 27일 이후로 지정하여 제출하시면 됩니다.
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