퇴사자 급여 관련

Question

노성균 · Answer

말씀해주신 일할계산 방식으로 지급하시면 됩니다. 급여계산서에 정확히 기재되어있는지 등은 검토받아보시기 바랍니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 등을 참고하여 구체적인 근로형태와 근로조건을 확인을 해야 하는점 상담시 참고하시기 바라며, 2026년 적용 최저시급이 시간당 10,320원이므로 위 계산은 최저임금에 못미치는 시급인점 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 일할계산할 수 있으나, 최저임금에 미치지 못하는지 재검토를 해야합니다.

이민석 · Answer

1. 통상시급이 최저시급 미만으로 최저임금법 위반일 확률이 높습니다.
만약 근무형태가 실제 이렇다면 월 급여를 높여야 합니다.
형사처벌 대상입니다.

2. 일할계산이 최저시급 이상이라면 잘못된 방법은 아닙니다.

손인도 · Answer

계산하신 385시간은 주 5일 계약임에도 주말 2일까지 매주 근무하는 것으로 중복 반영한 것이므로 적절하지 않고, 5인 미만 사업장은 연장근로 50% 가산은 없지만 실제 근로한 추가시간의 임금은 지급해야 하므로, 월 290만원의 약정 근로시간·휴게시간을 기준으로 시간급을 산정한 뒤 10/25~31 실제 유급근로시간과 주휴수당을 합산하여 일할계산액과 비교해 부족하지 않게 지급하는 것이 안전합니다(2026년 최저임금 시급 10,320원).

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

일할계산된 금액이 최저임금을 하회하는지 검토하여야 합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요. 노동법률사무소 정 민소정 노무사입니다.

문의하신 중도 퇴사자 급여 계산과 관련하여, 먼저 제시해주신 시간급 환산 방식에 대해 5인 미만 사업장 기준에 맞춰 단계별로 산정해 보겠습니다.

5인 미만 사업장은 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 적용되지 않으므로 실제 일한 근로시간만 1배수로 계산해야 합니다. 별도의 휴게시간이 없다고 가정할 때 하루 11.5시간을 주 5일 근무할 경우 1주 실근로시간은 57.5시간입니다. 여기에 1주 만근 시 발생하는 주휴시간 8시간(주 40시간 이상 근로 시 최대 한도)을 더하면 1주 총 유급처리 시간은 65.5시간이 됩니다.
이를 월평균으로 환산하면 65.5시간 × 4.345주 = 약 285시간의 월 통상근로시간이 나옵니다.
월급 290만 원을 285시간으로 나누면 실제 통상시급은 약 10,175원이 되며, 7일(1주일) 만근 후 퇴사 시 이 시급에 65.5시간을 곱한 약 666,462원이 산출됩니다.

따라서 질문자님께서 가산시간을 포함해 산출하신 월 385시간과 통상시급 7,533원의 계산식은 잘못된 계산입니다.

두 번째로 질문하신 기존의 일할계산 방식(290만 원 × 7일/31일)은 잘못된 방법이 아닙니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 월급제 근로자의 중도 입·퇴사 시 사내 취업규칙 등에 별도의 정함이 없다면, 월급액을 해당 월의 달력 일수(역일수)로 나누어 산정하는 일할계산 방식을 적법한 것으로 폭넓게 인정하고 있습니다.

기존에 노무사님이 안내해주신 일할계산 방식대로 지급하셔도 법적으로 무방하오니 실무에 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

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