노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
임금체불확정 전후에 선임
현재 휴게시간 근로에 대해
다투고 있는 상황입니다.
감독관이 이번주내로 회사측 자료와 본인자료
확인 후
체불임금확정을 하기로 이야기한 상황입니다
체불임금이 약 2500만원으로
본인의 짧은 지식으로는
감독관님들은 체불임금을 보수적으로 확정
시켜주는걸로 알고 있습니다.
혹 현재 노무사 선임을 해서
체불임금 확정 전에 변론에 힘을 써야하는지
체불임금 확정 후에 민사 진행시에 선임하는게
나을지 판단이 안섭니다…
조언 해주시면 감사하겠습니나
김*진 님
조회 : 69건
답변 : 6건
7일전
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김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
채택글
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
휴게시간의 근로시간 인정 여부가 핵심 쟁점이라면, 노동청 판단 전에 노무사에게 자료를 검토받는 것이 도움이 될 수 있습니다.
실제 업무 수행이나 대기 의무를 보여주는 증거를 정리하고, 회사 주장에 반박할 기회가 있기 때문입니다.
다만, 감독관이 무조건 체불액을 보수적으로 산정하는 것은 아니며, 선임만으로 인정 금액이 늘어나는 것도 아닙니다.
우선 현재 제출자료와 예상 산정내역을 바탕으로 상담받아 선임 실익을 확인해보시는 것을 권합니다.
노동청에서 판단한 금액이 민사소송의 청구 한도가 되는 것은 아니므로, 인정받지 못한 부분도 증거를 갖춰 민사소송으로 다툴 수 있습니다.
다만 노무사는 민사소송을 대리할 수 없으므로, 소송 대리가 필요하다면 변호사와 상담하셔야 합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
지금까지 제출된 자료를 바탕으로 2500만원이 충분히 인정될 수 있는 상황인지 검토가 필요해보입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
인정되는 사실관계와 제출된 증거자료가 무엇이 있는지 구체적인 검토가 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
민사소송에서 노무사를 대리인으로 선임할 수는 없습니다.
노무사 선임이 가능한 단계에서 미리 체불액을 인정받을 수 있도록 노력하는 것이 좋다고 생각됩니다.
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노가희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
안녕하세요.
노동법률사무소 위담의 노가희노무사입니다.
'휴게시간' 중 근로제공에 대한 부분은
최근 노동청에서 아주 보수적으로 판단하는 경향이 있습니다.
또한 체불임금이 확정되어야 그에 따른 후속 절차 논의가 가능해집니다.
따라서 체불임금 확정 전
휴게시간 중 근로를 제공한 시간에 대하여 입증 자료를 철저히 준비하시고 소명하시는 것에 비중을 두고 진행하시기를 권고드립니다.
이와 관련한 추가 상담 및 사건 대행이 필요하시다면
노동법률사무소 위담으로 문의해주세요.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
7일전
1. 확정 전에 당연히 힘을 써야 합니다.
2.노동청 단계에서 해결이 안 될 경우엔 바로 민사절차 진행하시면 됩니다.
노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노동청 조사 단계에서 체불임금이 보수적으로 확정되면 이후 민사소송 등에서 이를 뒤집거나 금액을 늘리기 매우 어려울 뿐만 아니라, 노무사는 민사소송 대리권이 없으므로 체불임금이 확정되기 전인 현재 시점에 노무사를 선임하여 적극적으로 변론에 나서는 것이 유리합니다.
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