회사에서 짤린후 들어온 금액

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

내역을 보기 전에 정확히 알기 어려우니 회사에 문의해보시는 것이 정확하고
소득세 정산분일 수도 있습니다.

중대한 귀책에 의한 해고가 아니라면 실업급여 수급 사유에는 문제 없습니다. (피보험단위기간 요건 충족 전제)

노가희 · Answer

1. 51만원의 지급근거
해당 금원의 지급 근거는 작성해주신 사실관계만으로 파악이 어렵습니다.
회사에 51만원이 무엇에 대한 금원인지 문의 후 해당 금액이 적법하게 산출되었는지 노무사에게 문의하시는 것을 권고드립니다.

2. 실업급여 수급 가부
작성자님께서 회사에서 짤렸다고 표현하셨는데,
실제 해고에 해당하는지, 권고사직인지 사실관계를 파악할 필요성이 있을 것 같습니다.
덧붙여 8개월 기간 동안 피보험단위기간 요건이 충족되는지 구체적인 검토가 필요할 것 같습니다.

추가 질의사항 및 상담을 원하시면 노동법률사무소 위담으로 문의해주세요.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사에서 지급된 금품에 대해서는 지급명세를 요청해서 확인하시면 되고, 실업급여 수급은 고용보험 가입기간 180일을 충족하고 비자발적 사유로 퇴사하였는지 구체적인 사실관계에 따라 결정되는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

노성균 · Answer

급여명세서를 확인해보셔야겠습니다만, 소득세나 4대보험 환급분일 수 있습니다.
해고의 경우 실업급여 신청 가능합니다.
부당해고일 가능성은 없는지 노무사 상담 받아보시기 바랍니다.

이민석 · Answer

1. 회사에 문의하셔서 어떤 금원인지 확인하시는 것이 좋습니다.
2. 비자발적 퇴사일 경우 실업급여 신청 가능합니다.

*부당해고일 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.
노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

손인도 · Answer

51만원이 무엇인지는 급여명세서 없이는 확인할 수 없지만 잔여급여·미사용연차수당·퇴직정산금 일부일 가능성이 있으므로 지급내역을 먼저 확인해야 하고, 8개월 근무 후 회사의 해고로 퇴사했다면 피보험단위기간 180일 등 요건을 충족하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

홍지수 · Answer

해당 내용만으로는 어떤 이유로 들어온 금액인지 확인이 어려우니, 해당 부분에 대해서는 회사에 연락하여 확인하시는 것이 좋습니다.
실업급여는 18개월 동안 피고용단위기간이 180일 되어야 하니 이 점 참고하시기 바랍니다.

민소정 · Answer

안녕하세요. 노동법률사무소 정 민소정 노무사입니다.

퇴사 후 입금된 51만 원가량의 금액은 정확한 퇴직 정산 내역을 보아야 알 수 있으나, 실무적으로 두 가지 중 하나일 가능성이 큽니다. 첫째는 8개월의 재직 기간 동안 발생한 1개월 개근 시 1일씩 부여되는 연차 중 미처 사용하지 못한 일수에 대한 연차미사용수당일 수 있습니다. 둘째는 퇴사 시점에 진행되는 4대보험 중도 퇴사자 정산 과정에서 발생한 건강보험료 등 환급금일 가능성이 있습니다. 회사 측에 퇴직월 급여명세서나 정산 내역서를 요구하시면 정확한 확인이 가능합니다.

실업급여의 경우 수급이 가능할 것으로 보입니다. 실업급여 수급을 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로 퇴사해야 합니다. 8개월간 4대보험에 가입되어 주 5일 근무하셨다면 180일 요건은 무난히 충족되며, 회사 측의 일방적인 해고 통보를 받으셨으므로 퇴사 사유 요건도 충족됩니다. 회사에 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리를 요청하시고, 상실 사유가 반드시 해고나 권고사직으로 들어갔는지 확인하시기 바랍니다.

추가로 30일 전 사전 예고 없이 갑작스럽게 해고 통보를 받으신 것이라면 30일분의 해고예고수당 청구도 가능할 수 있습니다. 부당해고나 해고예고수당 등 구체적인 권리 구제 방안이 궁금하시다면 언제든 저희 사무실로 전화 상담을 요청해 주시기 바랍니다.

감사합니다.

최수환 · Answer

1. 입금된 돈이 어떤 항목인지는 회사가 임금 지급 때 교부해야 하는 임금명세서로 확인하시는 것이 가장 정확합니다. 10월분 급여 정산이나 미사용 연차수당 등일 수 있으나 명세서 없이 단정하기 어려우니 회사에 명세서를 요청해 보시기 바랍니다.

2. 3개월 이상 근무한 근로자를 30일 전 예고 없이 해고했다면 해고예고수당 대상이 될 수 있으므로, 예고를 언제 받으셨는지와 이 금액에 포함되었는지 함께 확인해 보시기 바랍니다.

3. 해고로 퇴사했고 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있으며, 8개월 근무라면 대체로 충족됩니다. 다만 중대한 귀책사유로 인한 해고는 제한될 수 있어 회사가 신고한 이직사유를 고용센터에서 확인해 보시기 바랍니다.

노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
cplacsh@gmail.com

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