노무상담 Q&A
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Q.
평택반도체 교육중
지난11월2일 평택반도체 ㅅㅈㅅ 회사에 입사교육이 시작되어 5일간 신입교육 이라고 들었고 서류제출후 교육시작.
제대로된 교육없이 형식상 교육장에서 대기하다가 3일 4일 오후 회사 창고로 입사교육9인 7명은 투입되는 같은팀이고 나는 다른팀.
5일교육은 위험물관리 고소대 작업 활선전기 안전등 미리 5일치 서명받고
실제로는 안전보호구도 없이 창고로 호출하여 가설전기 기구 제작, 무거운 전선드럼(대여섯명이 굴려야 됨)을 선을 풀고 다시 묶는 고된 작업을 시킴. 비인간적인 처사
교육과정은 그냥 교육장서 듣는건데 오후 강제노동시킴.
이는 노동법 위반아닌지궁금하고 이일로 4일 오전 허리통증발생하여 회사퇴사. 소장은 면담서 교육외 일시켜 미안하다라고함(녹취는 없음) 신고 걱정되는듯.. 난 허리 통증이 심해 퇴사 서류받고 병원서는 다행히 허리 염좌라 휴식이 필요하다 하고 통증약만 처방.
회사측은 단지 병원가면 접수비정도만 낸다는데 노동법으로 보상받을수있는 방법이 없을지.. 산재는 안나올듯
회사는 그간 관례로 그렇게 해온듯 비인간적인 처사
조*훈 님
조회 : 50건
답변 : 2건
5일전
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
5일전
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
위험 작업 전 교육 등 산업안전보건법 위반 사항이 있는저 자세한 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
5일전
업무상 재해의 가능성이 있고 산재신청도 가능합니다.
작업환경상 보호조치를 안했다면 산재법 위반으로 신고도 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 사안은 근로기준법 및 산업안전보건법 위반에 해당합니다.
교육 명목으로 실제 노동을 지시한 시간은 근로시간으로 인정되어 임금이 지급되어야 하며, 안전보호구 미지급 및 안전보건교육 허위 서명 강요는 산업안전보건법 위반으로 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
또한, 업무 중 무거운 물건을 들다 발생한 허리 염좌는 산업재해 인정 대상이 될 수 있으므로 회사 동의 없이 근로복지공단에 직접 요양급여(산재)를 신청하여 치료비와 휴업급여를 보상받을 수 있습니다. 산재 신청과 별개로 관할 노동청에 산업안전보건법 위반으로 진정을 제기하여, 이를 바탕으로 회사에 직접 치료비 및 위자료 명목의 민사상 합의를 요구하는 방법도 가능합니다.
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