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  교대근무자 단기 육아휴직 사용

  안녕하세요. 현재 급여 담당자로 근무하고 있는데 4조2교대로 근무하고 있는 교대근무자가 단기 육아휴직을 썼을때 휴일을 포함하여 7일, 혹은 14일을 쓸 수 있는것인지 궁금합니다.
  예를 들어 11/7~11/13(7일)을 단기 육아휴직을 썼다면 급여에서 7일을 무급으로 지급하면 되는걸까요?
  
  유*기 님
  조회 : 55건 답변 : 8건 4일전 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  4일전

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  단기 육아휴직의 경우에는 남녀고용평등법이 정하는 사유에 해당하는 경우 1주 또는 2주 단위로 연 1회 한정하여 사용할 수 있으며 육아휴직 기간은 무급으로 처리하시면 됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  4일전

  1. 단기 육아휴직은 1년에 1회 주 단위로 1주 또는 2주를 사용하는 제도이므로, 교대근무자도 근무일만 골라 쓰는 것이 아니라 휴무일을 포함한 연속 7일 또는 14일을 휴직 기간으로 보는 것이 원칙입니다.
  
  2. 육아휴직 기간에는 법상 사업주의 임금 지급 의무가 없으므로 11/7~11/13 7일을 무급 처리하는 것이 일반적입니다. 다만 취업규칙이나 단체협약에 유급 등 별도 정함이 있으면 그에 따르셔야 합니다.
  
  3. 월급에서 7일분을 공제하는 일할 계산 방식은 회사 급여 규정에 따라 달라질 수 있으니, 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
  
  노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
  cplacsh@gmail.com

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  김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  4일전

  안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
  
  법정 신청 요건을 충족하면 4조 2교대 근무자도 단기 육아휴직을 연속 7일 또는 14일사용할 수 있습니다.
  
  회사에 별도 유급 규정이 없다면 해당 기간은 원칙적으로 무급입니다.
  회사가 월급을 해당 월의 달력 일수로 일할 계산하는 방식이라면, 11월 월급에서 7일분(월급의 7/30)을 제외하면 됩니다.
  구체적인 산식은 회사의 급여 규정을 확인하시기 바랍니다.
  
  고용보험에서 지급하는 단기 육아휴직 급여는 회사 월급과 별도로, 근로자가 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.
  
  감사합니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  4일전

  휴일 포함한 기간이고,
  무급으로 부여하시면 됩니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  3일전

  단기 육아휴직은 휴일을 포함한 연속된 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로 사용하므로 11/7~11/13을 사용했다면 회사는 원칙적으로 그 7일을 육아휴직 기간으로 처리하되, 급여는 회사 지급이 아니라 고용보험 육아휴직급여 대상이므로 월급 공제도 단순히 ‘7일치 일할공제’가 아니라 회사의 월급 산정방식과 휴직기간을 기준으로 처리하는 것이 안전합니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  네. 말씀주신 내용이 맞습니다.

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  민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  1일전

  안녕하세요. 노동법률사무소 정 민소정 노무사입니다.
  
  결론부터 말씀드리면 역일(달력 일수) 기준으로 부여하고 그에 맞게 급여를 일할 공제하시는 것이 맞습니다.
  
  첫째, 육아휴직 기간은 소정근로일과 비번일, 휴일 등을 별도로 구분하지 않고 달력상의 일수(역일수)를 기준으로 산정합니다. 따라서 4조 2교대 근무자의 휴무일이나 비번일이 포함되어 있더라도, 11월 7일부터 11월 13일까지 연속된 달력상 7일을 육아휴직 기간으로 사용하는 것이 원칙입니다.
  
  둘째, 육아휴직 기간은 법적으로 무급 처리됩니다. 월급제 근로자의 경우 사내 취업규칙 등에 별도의 정함이 없다면, 해당 월의 총 급여에서 '월급액 × (육아휴직 역일수 7일 / 해당 월의 총 역일수)'를 일할 공제하는 방식으로 처리하는 것이 가장 일반적이고 적법합니다. 이 7일 안에는 유급 주휴일 등도 포함되어 있으나, 휴직 기간 중의 유급휴일은 무급으로 전환되므로 역일수 비례로 함께 공제하시면 됩니다.
  
  다만, 4조 2교대 사업장의 경우 교대 주기표와 비번일 배치에 따라 단순히 역일수로 일할 공제했을 때 실제 근로한 시간의 가치와 오차가 발생하여 근로자의 불만이 제기되는 경우가 실무상 종종 발생합니다.
  
  현재 사업장의 교대 주기와 취업규칙상 임금 산정 규정에 맞추어 향후 분쟁이 없는 가장 안전한 급여 공제 산식을 세팅하고 싶으시다면, 저희 사무실로 전화 상담을 요청해 주시기 바랍니다. 정확한 실무 가이드를 안내해 드리겠습니다.
  
  감사합니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  5시간전

  육아휴직은 휴일 포함하여 계산합니다. 무급으로 처리하시면 됩니다.

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