노무상담 Q&A
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Q.
2026.8월 입사하여 수습기간이 끝나고 정규직이된지 얼마안되었습니다.
채용과 면접당시 총무과로.지원했습니다.
부당한 업무 지시로 총무팀장께 면담요청했는데
사실 타부서 구매팀에.사람이 급해서 겸직시키려고 급히 채용한거였다.
근데 구매팀 직원이 생각보다 빠르게 채용이됬고
총무일이 생각보다 많지않고 0.5인분 정도이다.
앞으로도 급히 처리하는 일이 없는경우 매일 생산부나 구멍난 자리에 메꾸러가서 일을 하고, 생산부 출장의 경우 제가 그 기간동안 상주하면서 그 업무를 맡아야 된다고 합니다.
총무10 생산90프로의 비중이고
면접과 채용 당시 이런 내용들에 대해 단 한번도 안내받지 못했습니다.
부당업무지시로 신고가 가능한가요
윤*맘 님
조회 : 30건
답변 : 4건
1일전
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
1일전
부당한 업무 지시인지 미리 정한 업무 내용인지 쟁점이 될 수 있으므로 작성된 근로계약서의 업무 내용과 범위를 먼저 살펴 보시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
1일전
근로계약서나 취업규칙 등 내부 규정을 보아야 정확한 판단 가능합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
1일전
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
계약상 업무에 대한 약정이 어떻게 되어 있는지, 업무상 지시 필요성 등에 대한 검토가 필요합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
5시간전
근로계약서, 채용공고, 업무관행 등의 검토가 필요해보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
부당한 인사발령(부당전직) 및 근로조건 위반으로 신고가 가능합니다.
근로기준법 제17조에 따라 사용자는 채용 시 업무의 내용을 명시해야 하며, 근로계약서에 직무가 '총무'로 특정되어 있다면 근로자의 동의 없는 타 업무(생산직 등) 지시는 정당한 인사권의 범위를 벗어난 부당한 업무지시에 해당합니다. 또한 채용 당시 안내받지 못한 업무를 일방적으로 90% 비중으로 지시하는 것은 근로기준법 제19조의 근로조건 위반에 해당할 여지가 높습니다.
따라서 근로계약서에 명시된 담당 업무 내용을 확인하신 후, 사업장 관할 고용노동청에 근로조건 위반으로 진정을 제기하거나 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 하실 수 있습니다.
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