• Q.

  해고예고수당을 받을수 있을까요?

  안녕하세요 식당에서 일하는 40대 주부입니다. 11월4일에 가게 경영이 어렵다는 이유로 그만 둬야 한다는 이야기를 들었습니다..그런데 그 이야기를 가게 사장님한테 들은게 아니고 가게 오픈당시 저를 불러들인 분한테 들었고 이분이랑 같이 24일까지만 일하는걸로 이야기 했습니다.. 4일 오후에 사장님이 점장님 같이 일 못해 죄송해요 이 말 한마디하고 아무말이 없습니다.. 그게 꾀씸합니다...퇴직금 한달반 남기고 잘린것도 억울하고 하루종일 일하니 임금을 많이 줘야해서 잘린것도 억울하고요 혹시 예고 수당 받을수 있을까요?
  
  박*정 님
  조회 : 59건 답변 : 10건 3일전 즐겨찾기
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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  3일전

  해고예고수당이 발생하는 상황이나, 진정 진행시 해고가 있었음을 입증해야 할 수 있습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  실제로 가게 운영이 불가능한 경우가 아니라면 받을 수 있습니다.
  사업주에 요청하시고 불응시 노동청 신고도 가능합니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  3개월 이상 근무자를 즉시해고할 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 "해고" 통보를 받았다는 것을 먼저 입증할 수 있어야 하므로 "해고서면 통지서"를 요청해서 받아서 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
  
  3개월 이상 근무하셨고, 회사의 일방적인 결정으로 11월 24일까지만 근무하도록 통보받으신 것이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
  관련 문자·카카오톡·녹음 등을 확보하시고, 지급을 거부하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
  
  감사합니다.

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  권서연 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  3개월 이상 근무한 근로자를 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우, 원칙적으로 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.
  
  해고 당시 대화 내용이나 문자 등 증거를 확보하시고, 해고가 인정된다면 노동청에 해고예고수당 미지급 진정을 제기할 수 있습니다.

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  민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  안녕하세요. 노동법률사무소 정 민소정 노무사입니다.
  
  결론부터 말씀드리면, 현재 상황에서는 30일분의 통상임금인 해고예고수당을 청구하실 수 있을 것으로 보입니다.
  
  근로기준법상 사용자는 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고를 해야 합니다. 질문자님의 경우 11월 4일에 통보를 받고 24일에 퇴사하게 된다면 30일 전 예고 요건을 충족하지 못했으므로 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.
  
  다만 실무적으로 주의하셔야 할 점이 있습니다. 추후 사장님 측에서 이를 일방적인 '해고'가 아니라, 24일까지 일하기로 서로 합의한 '권고사직'이라고 말을 바꿀 가능성이 큽니다. 권고사직으로 처리되면 해고예고수당을 받을 수 없으므로 절대 사직서를 먼저 작성해 주시면 안 됩니다. 아울러 사장님이 "같이 일 못해 죄송해요"라고 보낸 문자나, 경영 악화를 이유로 일방적으로 그만두라고 통보받은 대화 녹음 등 '회사에서 먼저 일방적으로 나가라고 했다'는 객관적인 증거를 반드시 확보해 두셔야 합니다.
  
  추가로 퇴직금 발생(1년)을 불과 한 달 반 앞두고 고임금을 이유로 일방적으로 해고한 것은 부당한 처사입니다. 만약 근무하시는 식당이 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면, 해고예고수당 청구와는 별개로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 복직 및 해고 기간 동안의 임금 상당액을 청구하는 등 더 강력하게 다투어 볼 수 있습니다.
  
  사장님과 섣불리 합의하시기 전에 관련 문자나 통화 녹음 등 증거 자료를 모아 저희 사무실로 전화 상담을 요청해 주시면, 억울하게 잃게 될 퇴직금과 해고예고수당 문제를 법적으로 어떻게 풀어갈 수 있을지 명확한 대응 전략을 안내해 드리겠습니다.
  
  감사합니다.

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  최수환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  1. 사장님이 직접 말하지 않았더라도 사장님의 뜻에 따라 그만두게 된 것이라면 해고로 볼 수 있고, 30일 전에 예고하지 않았다면 사업장 규모와 관계없이 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 11월 4일에 알리고 24일까지 일하게 했다면 30일에 못 미치지만, 계속 근무한 기간이 3개월 미만이면 대상에서 빠집니다.
  
  2. 다만 24일까지 일하기로 서로 합의한 것으로 보이면 해고가 아닌 합의 퇴직으로 다투어질 수 있어, 그만두라는 말을 듣게 된 경위가 중요합니다. 관련 문자나 대화 기록을 보관해 두시고, 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하실 수 있습니다.
  
  3. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 발생하므로 1년이 되기 전 그만두게 되면 원칙적으로 받기 어렵습니다. 퇴직금을 피하려는 해고로 의심되더라도 이를 다툴 수 있는지는 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
  
  노무법인 퍼스널 대표공인노무사 최수환
  cplacsh@gmail.com

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  11월 4일에 사실상 해고 통보를 받고 11월 24일까지 근무하기로 한 것이라면 30일 전에 해고예고가 된 것이 아니므로 원칙적으로 부족한 기간만큼 해고예고수당을 청구할 여지가 있으며, 다만 실제로는 권고사직에 합의한 것인지 해고인지에 따라 달라질 수 있어 당시 대화·문자 내용을 확보해두는 것이 좋습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  2일전

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  해고된 것으로 보이나, 입증의 문제가 있을 수 있으니 관련 증거가 있다면 잘 챙기시고 사업주가 부정하면 대질조사를 통해 전후 사정에 대해 사실관계를 명확하게 밝히시기 바랍니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  1일전

  해고예고수당은 3개월 이상 근무 및 30일 이전에 해고 통보가 요건입니다.

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