노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.오늘 갑작스럽게 해고통보를받아 28일까지 근무후 퇴사예정입니다.
현재 프리랜서로 취직중이나 출퇴근이 정해져있고. 월급외에 추가수당은 받지 않는상태입니다.
2월 18일부터 근무를 시작하여 현재 3개월이 아직 되지않은상태입니다.
28일에 퇴직하게되면 3개월이 넘어가는 시점인데 오늘 해고통보를받아 30일전통보가 아님에 해고예고수당을 받을수있는지 문의드립니다.
출근할때 출석부를 작성하기에 사진으로 기록남겨놓았구요.통장에 월급찍힌 내역이 있어 수당직이 아닌 월급직인게 증명되는데 가능한지 알고싶습니다.
월급여는 300만원이고 3.3프로 세금을 제외하고 291만원씩 통장에 들어옵니다.
백*진 님
조회 : 171건
답변 : 1건
21.05.13
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 해고되는 날을 기준으로 3개월 미만 근무자에 해당하여야 해고예고제도(해고예고수당)의 예외에 해당하게 됩니다.
따라서 해고일(마지막근무일) 기준으로 3개월 이상 근무자에 해당한다면
해고예고수당 지급을 청구하실 수 있습니다.
감사합니다.
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