노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2019년7월15일 입사자가 5월 15일에 2달 뒤 퇴직의사를 밝혔을때,
사업주가 2년만근 연차수당을 미지급하기 위해 6월15일에 사직을 요구하면 직원의 자발적퇴사가 아닌, 권고사직 처리가 되는지요?
또한 사업주와 마찰이 생겨 직원이 퇴사 후 사업장의 불법행위(부가세탈세, 현금으로 하면 싸게해주겠다고)를 고발하겠다고 언급하면 문제가 있을수 있나요?
홍*람 님
조회 : 424건
답변 : 1건
21.05.13
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 통지한 퇴사일보다 먼저 퇴사하라는 것은 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료인 해고에 해당할 수 있습니다.
그러나 만약 이러한 퇴사요구에 근로자가 승낙한다면 해고가 아닌 권고사직에 해당하게 됩니다.
어짜피 나오실 생각이시라면 사측의 퇴사요구에 응하시는대신 권고사직처리하여 실업급여를 수급받을 수 있도록 협조를 구해보시는 것이 적절해 보입니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.