실업급여 수령 관련

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Q.

실업급여 수령 관련

2019년 8월부터 현재까지 근무하고 있습니다.
초경 공구를 제작하는 업체이고 근로자는 12인 입니다.

지금보다 직원들이 2명이 더 근무하고 있었지만 각자 개인적인 사정으로 퇴사를 하였고 나간 직원의 업무를 남은 인원으로 충당하다 보니 업무 환경이 바뀌고 본인의 업무가 끝나도 다른 업무를 맡겨지는 상황입니다.

이러한 이유로 현재 퇴사를 고민중입니다.
현재 사무실 직원 2명이 휴직기간 신청상태라서 실업급여 수령 조건에 맞게 권고사직을 할수없다고 합니다.
회사의 말로는 현재 상황으로는 고용, 해고 둘다 할수없는 상태라 권고사직은 안된다. 그래서 자발적 퇴사하고 실업급여는 받을수없다 라고 말하고 있습니다.

계속 근무하기는 더이상 힘든 상황이고 퇴사후 실업급여 없이는 당분간 조금 힘들듯 하여 실업급여가 지금 저에겐 마지막 희망같은 느낌이라 포기를 못하고 조금 더 알아봤는데 헷갈리는 부분이 많아 질문드립니다.

1. 근로계약서를 작성한적이 없습니다.

2. 12인 근무 회사라고는 하나 근로시간이 주 52시간을 넘은듯합니다.

(월화목금 8:20 출근, 22:00 퇴근 / 수 8:20. 출근, 17:30 퇴근 )
(월화목금 휴게시간 2회 10:30~40 , 15:30~40 점심 12:10~13:10 / 석식 17:30~18:00)
(수 휴게시간 2회 10:30~40 , 15:30~40 점심 12:10~13:10 )

위와같이 근무했을시 근무시갼이 어떻게 책정이 되는지요?

만약 52시간 이상 근무했다고한다면 실업급여 신청이 가능한가요?

3. 현재 사무실 직원 2인이 휴직기간이라 직원의 고용과 해고가 불가하다고 하는데 다음주에 알바형식으로 경력사원이 근무할 예정입니다. 알바형식이라고 해도 고용이 가능한건지 궁금합니다.

박*혁 님
조회 : 11건 답변 : 1건 21.05.14
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찾아줘노무사 답변

21.05.14

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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.

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감사합니다.