노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
임금지급기준일은 19일~익월18일 이고 지급일은 19일 입니다.
10월29일 사직서 제출 하였고 퇴직서 수리 안된다 , 그만두지 못한다 라는 말만 듣게되었고 말이 안통해서 대답 안하고 다른업무 봤습니다.
퇴사날을 말하지 않고 근무중입니다
12월18일 까지 근무하고 퇴사 할 생각인데 이럴 경우에 사직서 제출 했음에도 무단퇴사인가요?
ㅇ* 님
조회 : 58건
답변 : 1건
20.12.03
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
월급제 근로자의 경우 민법 제660조에 따라 회사가 해지의 통고를 받은 "당기후의 1기를 경과"함으로써
"해지의 효력이 발생"합니다.
19일부터 익월 18일까지의 근무에 대해 19일에 월급을 지급받는 근로자가 10/29에 사직서를 제출했다면,
당기후의 1기가 경과한 12/19 일부로 해지의 효력이 발생할 것으로 보입니다.
따라서 그 전의 퇴사는 무단결근으로 처리되실 수 있습니다(안나온날 무급처리).
감사합니다.
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