노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2019.04.11에 입사하여 2021.05.06 퇴사를 하였습니다.
근로계약서에는 연차유급휴가는 근로기준법 및 취업규칙에 정하는 바에 따른다고 명시되어 있습니다.
그러나 연차수당에 대해서 물어보니 회사에서는 연차수당은 없다고 말해왔으며 연차 수당에 대해 정산받은 적도 없습니다.
최근에 퇴사한 직원들이 퇴사 후 노동청에 신고하는 일이 발생되다 보니
아예 퇴사 확인서에 항목을 추가하여 연차휴가는 모두 사용하였으며 별도의 연차수당은 지급할 금액이 없다고 작성하도록 유도했습니다.
퇴사를 위해 사인을 했는데... 이럴 경우 연차 수당을 받지 못하나요???
정*대 님
조회 : 200건
답변 : 1건
21.05.17
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
그러한 합의서 작성유도가 강제였다는 것을 주장하시면서 노동청에 신고해 보시기 바랍니다.
선생님은 입사일 기준 퇴사시 15일의 연차휴가가 있으므로 이 중 사용한 연차를 제외한 휴가일수에 대해
수당으로 정산받으실 수 있습니다.
감사합니다.
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