노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 팀장으로부터 권고사직 통보 당시 이달까지만 출근하고 다음달은 출근하지않아도 되지만 급여는 지급하겠다 그리고 실업급여 받게 해주겠다 이렇게 통보하면서 권고사직 사유는 명확치가 않습니다 다만 영업사원으로서 실적저조가 원인으로 추정됩니다(사실 실적 기준도 없습니다) 그 후 몇일 흘렀지만 인사팀 호출도 없고 팀에서는 투명인간 취급하여 회사출근이 매우 힘들지만 그래도 참고 나가고는 있습니다 이후 어떻게 행동해야 하는지 무척 고민이 됩니다
도움 주실 수 있으실까요?
전*환 님
조회 : 360건
답변 : 1건
21.05.18
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
권고사직은 회사와 근로자간 합의에 의한 근로관계해지입니다.
따라서 만약 선생님께서 회사의 사직권유에 응하지 않는다면 권고사직은 성립되지 않으며
회사가 선생님의 권고사직 부동의에도 불구하고 선생님을 내보낸다면 그것은 '해고'에 해당하므로
근로자 5인이상 사업장인 경우 해고의 여러가지 정당성요건(해고사유의 정당성, 해고서면통지 등 절차적 정당성)을 갖추어야 하며
해고가 부당하다고 판단되는 경우 근로자는 노동위에 부당해고에 대한 구제신청을 진행할 수 있습니다.
회사에서 해고예고수당 명목으로 한달치 임금은 더 지급할 것으로 보이므로
권고사직에 동의하시고 실업급여를 받는 조건으로 퇴사하시거나
억울한 점이 있으신 경우 해고로 다투는 방안 중 하나를 선택하시면 될것으로 보입니다.
보다 구체적인 상담은 유료로 진행되오니
유료상담신청하기로 문의주시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.