노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저희 어머니께서 사업을 하시는데 직원은 7명정도 되는 작은 공장을 하십니다. 근데 얼마전에 5년동안 일하시던 60대 직원 한분이 그만두셨는데 장업수당을 안줬다고 노동청에 고소를 하셨답니다. 그분이 잔업을 한걸 메모를 해놨다고 합니다. 노동청에 고소를 하면 3천만원정도 받을수 있다고 했답니다. 그래서 저희 어머님께서 천만원에 합의보자고 해서 그렇게 합의 하기로 했답니다. 근데 일할때 잔업수당을 달라고 말하지고 않고 다짜고자 일을 그만두시고 고소를 하셨습니다. 어떻게 돌아가고 있는지 노무사님의 의견을 듣고 싶습니다
윤*섭 님
조회 : 24건
답변 : 1건
21.05.19
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
갑자기 그런 신고를 당하시다니 당황스러우실 거 같습니다.
실제 근로관계를 직원이 증명하여 신고를 하였다면
합의를 하지 않더라도 해당 신고내용이 노동청에서 인정될 가능성이 높습니다.
현재 상황과 같이 1천만원정도에 합의하는 선에서 끝내시는 것이 좋겠습니다.
합의하지 않고있다가 노동청에서 더 많은 금액을 체불임금으로 판단하여 지급지시를 할 수도 있습니다.
감사합니다.
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