노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
연봉계약서에는
연봉에 기준근로시간과 시간외근로시간을 적용한다고 명시되어있어요
급여는 기본급 성과급이라는 항목으로 나뉘어있어요. 매월 변동되는것이 아닌 매월고정급여 입니다
저는 자녀의 양육으로 가족돌봄휴가를 10일 사용하였고(코로나아님), 기본급과 실적급이 반으로 입금 되었습니다. 4대보험은 삭감없이 전달과 같이 들어왔어요.
혹시 제 계약서에도 고정연장수당이나 만근수당을
일할 계산하여 공제가 되는 내용인지 아닌지 궁금합니다
통상급여가 아닐시에는 일할 계산이 아니라고 하던데 맞을까요?
혹시 통상급여가 기본급인지 성과급인지에 따라 달라질까요?
월*녀 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.05.20
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
가족돌봄휴가등으로 근로계약서상 월급여 총액을 받을수 없는 경우에는
보통 약정 월 급여를 일할 계산하여 지급하게 됩니다.
근로계약서상 매월 기본급, 성과급이 고정되어 있고
별다르게 일정한 급여항목이 경우 일할계산하지 않는다는 제한이 없는한
기본급, 성과급 모두 월 근무일수를 기준으로 일할 계산하여 받으실 수 있을 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
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